CV-regler i Tjeckien

Vad arbetsgivare i Tjeckien förväntar sig av ett Životopis (životopis) or Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Tjeckien, ett resume för Tjeckien, eller Životopis: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Tjeckisk, engelska alltmer vanligt.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt; ofta förväntat

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; GDPR artikel 88 ramverk gäller

Födelsedatum: Hittades inte

Mycket vanlig; mycket omfattande inkluderad

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; GDPR artikel 9 begränsar ålderdatabehandling

Civilstånd: Hittades inte

Ibland inkluderad, i allmänhet valfri

Vad lagen säger: Inget juridiskt krav

Kön: Hittades inte

Ofta inkluderad i praktiken

Vad lagen säger: Krävs inte; Direktiv 2006/54/EG gäller

Nationalitet: Hittades inte

Ibland inkluderad för arbetsrätt

Vad lagen säger: Krävs inte; Direktiv 2000/43/EG förbjuder etnisk diskriminering

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Sällsynt; kan samlas separat

Vad lagen säger: Inte obligatorisk på CV

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Životopis (životopis) or Curriculum Vitae
Språk att lämna in på: Tjeckisk, engelska alltmer vanligt
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Stad eller fullständig adress vanligtvis förväntat
Underskrift och datum: Ibland inkluderad
Officiellt föreskriven form: Europass-format accepterad; ingen officiell tjeckisk format
Religion, etnicitet eller kast: Förbjuden enligt direktiv 2000/43/EG
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Krävs inte; Direktiv 2000/78/EG förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning; GDPR artikel 9 begränsar hälsouppgifter
Andra sedvanliga bilagor: Referenser förväntat; diplom ofta begärda
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Etnisk härkomst, religion, ålder, funktionsnedsättning, hälsostatus, sexuell läggning, civilstånd/familjeställning, politiska övertygelser
Namngivna lagar: GDPR (EU 2016/679); Rådsdirektiv 2000/78/EG; Rådsdirektiv 2006/54/EG; Rådsdirektiv 2000/43/EG; tjeckisk lag om personuppgiftsskydd; tjeckisk arbetskod
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + tjeckisk byrå för personuppgiftsskydd
Antidiskrimineringslagar: Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Tjeckisk antidiskrimineringslag
Källa på lokalspråket: Tjeckisk

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Tjeckien är EU-medlem sedan 2004; alla EU-direktiv gäller fullt ut. Anställningsmetoder är relativt moderna och överensstämmande med EU-standarder. Fotoinclusion är mycket vanligt i praktiken trots inget juridiskt krav.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här