CV-regler i Finland

Vad arbetsgivare i Finland förväntar sig av ett Curriculum Vitae / Ansioluettelo, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Finland eller ett resume för Finland: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Finska eller engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Valfritt

Valfri; inkludera endast om jobbutskrivning tillåter eller begär det

Vad lagen säger: Lag om skydd för privatlivet i arbetsliv 759/2004: arbetsgivare kan bara behandla personuppgifter direkt nödvändiga för anställning. Biometrisk data (foto) utlöser granskning av dataskydd.

Födelsedatum: Valfritt

Valfri; inte krävd trots att det är vanlig standard

Vad lagen säger: Act 759/2004: arbetsgivare kan bara samla in data direkt nödvändiga för rollen; ålder/födelseår inte nödvändiga att samla

Civilstånd: Undvik

Undvik; inte nödvändigt att tillhandahålla

Vad lagen säger: Act 759/2004: arbetsgivare kan inte kräva information om familjestatus

Kön: Undvik

Undvik; inte nödvändigt att tillhandahålla

Vad lagen säger: Act 759/2004: arbetsgivare kan inte agera på könsinformation

Nationalitet: Valfritt

Valfri; inkludera endast om det är relevant

Vad lagen säger: Act 759/2004: arbetsgivare kan samla in medborgarskapsinformation om det är direkt relevant för rollen

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae / Ansioluettelo
Språk att lämna in på: Finska eller engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Kontaktinformation, e-post, telefon tillräcklig; fullständig adress inte krävs
Underskrift och datum: Inte nämnd
Officiellt föreskriven form: Ingen; vissa använd Europass-format
Religion, etnicitet eller kast: Act 759/2004 + GDPR: arbetsgivare kan inte begära eller behandla utan uttryckligt medgivande
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Act 759/2004 + GDPR: arbetsgivare kan inte begära hälsodata
Andra sedvanliga bilagor: Referenser vanligtvis inkluderade med kontaktinformation
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Familjeställning, religion, politisk verksamhet, ålder (lag 759/2004)
Namngivna lagar: Lag om skydd för privatlivet i arbetsliv 759/2004; General Data Protection Regulation (EU 2016/679)
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + lag 759/2004 om skydd för privatlivet i arbetslivet
Antidiskrimineringslagar: Inte funnen vid namn, men antidiskrimineringsprinciper inbäddade i Act 759/2004
Källa på lokalspråket: Finska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Finlands lag 759/2004 är exceptionellt strikt: arbetsgivare får endast samla IN data som direkt är nödvändig för rollen. Anonyma rekryteringsprocesser existerar. Lag 759/2004 kräver att inga undantag från nödvändighet kan göras även med anställds samtycke.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här