CV-regler i Bulgarien

Vad arbetsgivare i Bulgarien förväntar sig av ett Резюме (Rezjume), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Bulgarien, ett resume för Bulgarien, eller Резюме (Rezjume): det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt; ofta inkluderat

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; täckt under GDPR artikel 88 anställningsdatabehandling ramverk

Födelsedatum: Hittades inte

Mycket vanlig; ofta inkluderad trots inget juridiskt krav

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; GDPR artikel 9 begränsar åldersrelaterad databehandling

Civilstånd: Hittades inte

Ibland inkluderad, i allmänhet valfri

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav enligt EU-antiid diskriminering lag

Kön: Hittades inte

Ofta inkluderad i praktiken

Vad lagen säger: Krävs inte; Direktiv 2006/54/EG förbjuder könsdiskriminering

Nationalitet: Hittades inte

Ibland inkluderad för arbetsrätt

Vad lagen säger: Krävs inte; Direktiv 2000/43/EG förbjuder etnisk diskriminering

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Sällsynt; kan förekomma i vissa sammanhang

Vad lagen säger: Inte obligatorisk på CV enligt GDPR

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Резюме (Rezjume)
Språk att lämna in på: Bulgariska, engelska allt oftare vanligt för internationella positioner
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Stad eller fullständig adress vanligtvis förväntat
Underskrift och datum: Ibland inkluderad
Officiellt föreskriven form: Europass-format allt mer standard; ingen officiell bulgarisk format
Religion, etnicitet eller kast: Förbjuden enligt direktiv 2000/43/EG; får inte begäras på CV
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Krävs inte; Direktiv 2000/78/EG förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning; begränsat enligt GDPR artikel 9
Andra sedvanliga bilagor: Referenser förväntat; diplom/certifikat ofta begärda
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Etnisk härkomst, religion, sexuell läggning, ålder (direkt), funktionshinderstatus, hälsotillstånd, civilstånd, familjeplaneringar, politiska övertygelser
Namngivna lagar: GDPR (EU 2016/679); Rådsdirektiv 2000/78/EG; Rådsdirektiv 2006/54/EG; Rådsdirektiv 2000/43/EG; bulgarsk lag om personuppgiftsskydd; bulgarsk arbetskod
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + bulgarisk dataskyddsnämnd
Antidiskrimineringslagar: Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Bulgarisk lag om skydd mot diskriminering
Källa på lokalspråket: Bulgariska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Bulgarien är EU-medlemsstat sedan 2007; EU-direktiv gäller. Praxis omfattar ofta information som inte är juridiskt krävd. Många CV följer fortfarande äldre Sovjettidkonventioner om att inkludera personlig information. Modern praxis anpassas allt mer till EU-standarder, men regional variation finns.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här