CV-regler i Danmark

Vad arbetsgivare i Danmark förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Danmark eller ett resume för Danmark: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Valfritt

Valfri; mindre vanlig än i andra EU-länder; allt oftare undviken

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; GDPR artikel 88 styr anställningsdata; dansk dataskyddsmyndighet vägledning avråder fotokrav

Födelsedatum: Hittades inte

Ibland inkluderad men allt oftare undviken

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; GDPR artikel 9 begränsar åldersrelaterad data; dansk lag förbjuder ålderdiskriminering

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig; i allmänhet undviken

Vad lagen säger: Inget juridiskt krav

Kön: Valfritt

Valfri; ofta utelämnad

Vad lagen säger: Krävs inte; Direktiv 2006/54/EG gäller

Nationalitet: Hittades inte

Ibland noterad när relevant för arbetsrätt

Vad lagen säger: Krävs inte; Direktiv 2000/43/EG förbjuder etnisk diskriminering

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Aldrig inkluderad på CV; CPR-nummer är privat

Vad lagen säger: Krävs inte; CPR-nummer (personnummer) skyddat enligt GDPR

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV)
Språk att lämna in på: Dansk, engelska, allmänt accepterat för internationella roller
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Boningsstad eller ingen; fullständig adress sällan förväntat
Underskrift och datum: Inte vanligtvis förväntat
Officiellt föreskriven form: Europass-format; ingen officiell dansk format
Religion, etnicitet eller kast: Förbjuden enligt direktiv 2000/43/EG; får inte begäras
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Krävs inte; Direktiv 2000/78/EG förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning; GDPR artikel 9 begränsar hälsouppgifter
Andra sedvanliga bilagor: Referenser förväntat; diplom vanligtvis begärda
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, foto, civilstånd/familjestatus, etniskt ursprung, religion, hälsostatus, funktionsnedsättning (om inte relevant för rimliga anpassningar), sexuell orientering, politiska övertygelser, nationellt ID-nummer
Namngivna lagar: GDPR (EU 2016/679); Rådsdirektiv 2000/78/EG; Rådsdirektiv 2006/54/EG; Rådsdirektiv 2000/43/EG; dansk dataskyddslag (Lov om behandling af personoplysninger); dansk lag om likställdhet (Ligestillingsloven); dansk diskrimineringförbudslag (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + dansk dataskyddsmyndighet (Datatilsynet)
Antidiskrimineringslagar: Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Dansk lag om lika behandling; Dansk lag om förbudet mot diskriminering
Källa på lokalspråket: Dansk

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Danmark har strikt dataskyddskultur och är känt för integritetsmedvetna anställningsmetoder. Fotoinclusion avskräckas uttryckligen av många arbetsgivare och Danmarks dataskyddsmyndighet. Nationellt ID-nummer, CPR, ingår aldrig på danska CV. Metoder är mycket restriktiva på personlig information jämfört med andra EU-länder.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här