CV-regler i Österrike

Vad arbetsgivare i Österrike förväntar sig av ett Lebenslauf (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Österrike, ett resume för Österrike, eller Lebenslauf: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Tyska (primär), engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad/Vanlig enligt konvention trots inget juridiskt krav; att utelämna foto är tekniskt inom sina rättigheter men kan uppfattas som obekant med lokal sed

Vad lagen säger: Lag om likabehandling (Gleichbehandlungsgesetz) förbjuder diskriminering på grund av ålder, kön, etnicitet, religion, sexuell läggning; arbetsgivare kan inte juridiskt kräva foto eller avvisa CV utan foto baserat på dessa skyddade grunder, men inte på utseende i sig

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad; vanligtvis inkluderat överst på Lebenslauf

Vad lagen säger: Lag om likabehandling skyddar mot åldersdiskriminering; inget juridiskt krav på födelsedat på CV

Civilstånd: Valfritt

Valfri; ibland inkluderad men mindre vanlig än i post-sovjetiska länder

Vad lagen säger: Lag om likabehandling och dataskyddslag/GDPR skyddar personuppgifter inklusive civilstånd; inget juridiskt krav

Kön: Hittades inte

Bör inte anges på CV; skyddad grund

Vad lagen säger: Lag om likabehandling (GlBG) förbjuder diskriminering på grund av kön och sexuell läggning

Nationalitet: Hittades inte

Inte obligatorisk; nämnande av EU-medborgarskap användbar; tredjelandsmedborgare kan behöva visum sponsring noterad

Vad lagen säger: Lag om likabehandling inkluderar etnicitet/nationalitet som skyddad grund; EU-medborgare har specifika rättigheter

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Inte vanligtvis inkluderad

Vad lagen säger: Inte hittad; GDPR/DSG begränsa insamling till nödvändighet

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Lebenslauf (CV)
Språk att lämna in på: Tyska (primär), engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor (två sidor standard); en sida för juniora roller, sällan tre för senior/akademisk
Förväntad adressdetalj: Stad/region förväntat; fullständig gatuadress allt oftare utelämnad för integritet (GDPR/DSG)
Underskrift och datum: Handskriven underskrift och datum förväntad/vanlig på pappersinsändningar
Officiellt föreskriven form: Europass-format accepterad; ingen obligatorisk österrikiskspecifik form men traditionell 2-sidors enkolumners layout med foto är konvention
Religion, etnicitet eller kast: Lag om likabehandling förbjuder diskriminering på grund av religion och etnicitet; undvik på CV
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Lag om likabehandling och dataskyddslag/GDPR skyddar funktionshindrinformation; valfritt att avslöja om man söker anpassning
Andra sedvanliga bilagor: Försäljningsbrev vanligt; utbildnings-/utbildningscertifikat; referenser på begäran; EU-medborgare kan tillhandahålla endast CV; icke-EU kräver visumsponsorsklarhet
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, utseende, religion, etnicitet, könsidentitet, sexuell orientering, civilstånd/familjestatus, hälsa, funktionsnedsättning, genetisk data, biometrisk data, politisk åsikt per Gleichbehandlungsgesetz och DSG/GDPR
Namngivna lagar: Lag om likabehandling (Gleichbehandlungsgesetz); dataskyddslag (DSG) / GDPR (EU 2016/679); arbetarkonstitutionslag (Arbeitsverfassungsgesetz, sektioner 96-96a); österrikisk dataskyddslag 2018
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + österrikisk DSG (dataskyddslag 2018); österrikisk dataskyddsmyndighet övervakar; rekryteringsdata omfattas av GDPR:s lagliga behandlingskravbasis
Antidiskrimineringslagar: Lag om likabehandling (Gleichbehandlungsgesetz) (federal); täcker kön, ålder, etnicitet, religion, sexuell läggning; federal likabehandlingsnämnd hanterar tvister
Källa på lokalspråket: Tyska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Högt värde rad enligt instruktioner. VIKTIG ÅTSKILLNAD: lag om likabehandling och GDPR/dataskyddslag skyddar sökande men föreskriver inte CV-innehål. Foto är INTE juridiskt obligatorisk men förblir kulturellt förväntad trots juridiska risker för arbetsgivare (ålder/kön/utseendediskriminering). Österrikiska Lebenslauf-konventioner påverkar starkt förväntningar även om moderna tyska praxis allt mer utelämnar foto. Arbetsgivare som agerar på fotoinformation möter juridisk risk. Dataskyddslag begränsar strikt insamling av personuppgifter i rekrytering till nödvändighet; GDPR gäller.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här