CV-regler i Schweiz

Vad arbetsgivare i Schweiz förväntar sig av ett Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Schweiz, ett resume för Schweiz, eller Lebenslauf: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad i tysktalande Schweiz och delar av fransktalande områden; ovanlig i italiensktalande regionen

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; Federal dataskyddslag begränsar behandling

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt i praktiken trots juridiska spänningar; ofta inkluderat

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; personuppgiftslag begränsar behandling

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig i modern praxis, fallande trend

Vad lagen säger: Inget juridiskt krav

Kön: Ovanligt

Ovanlig, inte vanligtvis inkluderad

Vad lagen säger: Inget krav; könsjämlikhetslag i kraft (Equal Pay Act)

Nationalitet: Hittades inte

Ofta inkluderad, särskilt för immigrationrelevanta roller; arbetstillståndsstatusen kan nämnas

Vad lagen säger: Inget juridiskt krav

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Inte vanligtvis inkluderad, betraktad som en integritetsfråga

Vad lagen säger: Ingen krav för AHV-nummer eller annat ID

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian)
Språk att lämna in på: Tyska, franska eller italienska beroende på region; engelska allt mer accepterad
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Stad eller postnummerområde; fullständig adress mindre vanligt
Underskrift och datum: Ibland förväntat, särskilt i tyskspråkiga områden
Officiellt föreskriven form: Ingen obligatorisk; Europass valfritt
Religion, etnicitet eller kast: Inget krav; jämlikhetslag förbjuder diskriminering
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Inget krav; frivillig avslöjande möjlig
Andra sedvanliga bilagor: Referenser vanliga; utbildningscertifikat ibland bifogade
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, civilstånd, familjeplaneringar, religion, politiska åsikter, fackföreningsmedlemskap, hälsostatus (per Federal Data Protection Act)
Namngivna lagar: Bundeslag om dataskydd (FDPA, Bundesgesetz über den Datenschutz, 1992); ny FDPA 2023 (Bundesgesetz über den Datenschutz, 2023)
Dataskyddsregim: Bundeslag om dataskydd (FDPA) + kantonala genomföranden + EU:s lämplighetsfattning för GDPR
Antidiskrimineringslagar: Lag om könslikställdhet (Gleichstellungsgesetz, 1996); federal grundlagsskydd
Källa på lokalspråket: Tyska, franska, italienska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Flerspråkigt land med regionala praktisvariationer. Fotoinclusion är mest vanligt i tysk Schweiz men minskar på grund av diskrimineringsproblem. Inget nationellt ID-nummer juridiskt obligatorisk trots historisk praxis.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här