CV-regler i Sverige

Vad arbetsgivare i Sverige förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Sverige eller ett resume för Sverige: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Svenska, engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt, men mindre obligatoriskt än i några EU-länder; utelämnande är godtagbart

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; EU-diskriminering lag begränsar arbetsgivarens fotokrav

Födelsedatum: Ovanligt

Ovanlig, ofta utelämnad för att undvika ålderdiskriminering

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; personuppgiftskyddslag begränsar behandling

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig, inte förväntat

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav enligt svensk lag

Kön: Ovanligt

Ovanlig, kan förekomma om relevant för roll

Vad lagen säger: Inget krav; diskriminering lag förbjuder könsbaserad screening

Nationalitet: Ovanligt

Ovanlig, arbetsvistillståndsstatusen kan nämnas om relevant

Vad lagen säger: Inget juridiskt krav

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Inte inkluderad, betraktad som privatlivsrisk

Vad lagen säger: Inget krav att inkludera personligt ID-nummer

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV)
Språk att lämna in på: Svenska, engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Stad eller postnummerområde, inte fullständig adress
Underskrift och datum: Inte vanligtvis förväntat; handskriven signatur är ovanlig
Officiellt föreskriven form: Ingen; Europass valfritt
Religion, etnicitet eller kast: Inget krav; diskriminering lag förbjuder övervägande
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Inget krav; diskriminering lag (men avslöjande av relevant anpassning kan vara frivillig)
Andra sedvanliga bilagor: Referenser ibland förväntat på begäran
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, civilstånd, familjeplaneringar, religion, etnicitet, sexuell orientering, fackföreningsmedlemskap, hälso/funktionsnedsättningsstatus (per Discrimination Act)
Namngivna lagar: Diskrimineringslag, 2008:567
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + svensk dataskyddslag (Dataskyddslagen 2018:218)
Antidiskrimineringslagar: Diskrimineringslag, 2008:567
Källa på lokalspråket: Svenska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: EU-medlemsstat med starkt anställningsskydd. Fotoinclusion har minskat under årtionden på grund av diskriminering medvetenhet. Många arbetsgivare begär specifikt fotofria CV.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här