CV-regler i Spanien

Vad arbetsgivare i Spanien förväntar sig av ett Currículum Vitae (Europass), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Spanien, ett resume för Spanien, eller Currículum Vitae: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Spanska, engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt, men minskat. Ungefär 40% av stora spanska företag har eliminerat foton från initial CV-granskning på grund av blind rekryteringspolicy

Vad lagen säger: Krävs inte. GDPR (2016/679) och organisk lag 3/2018 (LOPDGDD) kräver dataminimering. Lag 15/2022 förbjuder diskriminering baserad på fysiskt utseende. Arbetsgivare kan inte begära foto vid initiell screening.

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt (traditionellt förväntat nära toppen av CV), men allt oftare utelämnat

Vad lagen säger: Krävs inte. Dataminimeringsprincipen enligt GDPR innebär att födelsedatum inte kan begäras om det inte är väsentligt för jobbkraven.

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig, avskräckt som föråldrad och kvinnofientlig praxis

Vad lagen säger: Krävs inte. Dataminimeringsprincipen förbjuder att begära irrelevant personuppgifter. Identifierad som irrelevant för utvärdering av yrkesprofil.

Kön: Undvik

Undvik, förbjudet enligt lag

Vad lagen säger: Förbjuden. GDPR artikel 9 klassificerar kön/sex som känslig personuppgift. Arbetsgivare kan inte begära.

Nationalitet: Valfritt

Valfri, ibland inkluderad men inte förväntat

Vad lagen säger: Krävs inte. Skyddad enligt dataminimeringsprincipen om inte immigrationsstatus är jobbrelevant.

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik

Vad lagen säger: Krävs inte. DNI (Documento Nacional de Identidad) bör inte inkluderas enligt dataskyddslag.

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Currículum Vitae (Europass)
Språk att lämna in på: Spanska, engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Fullständig adress traditionellt förväntad men allt mer går bort mot stad/region eller ingenting
Underskrift och datum: Krävs eller förväntas inte
Officiellt föreskriven form: Europass (rekommenderad men inte obligatorisk)
Religion, etnicitet eller kast: Förbjuden enligt GDPR artikel 9 (speciella kategorier av personuppgifter). Arbetsgivare kan inte begära ideologi, religion, ras, etnisk härkomst eller stammtillhörighet.
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Arbetsgivare får inte begära hälsoinformation i CV. Funktionshinderbeslöjning är valfri och skyddad.
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Kön, sexuell läggning, ideologi, fackföreningsmedlemskap, religion, övertygelser, ras, etnicitet, hälsostatus, funktionsnedsättning (om inte anpassningsrelaterad), ålder baserad på födelsedat, civilstånd/familjeställning
Namngivna lagar: Förordning (EU) 2016/679 (GDPR), organisk lag 3/2018 från 5 december 2018 om personuppgiftsskydd och garanti för digitala rättigheter (LOPDGDD), lag 15/2022 från 13 juli 2022 om likbehandling och icke-diskriminering
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + LOPDGDD (organisk lag 3/2018)
Antidiskrimineringslagar: Ley 15/2022 (Omfattande lag för likabehandling och icke-diskriminering), Organisk lag 3/2007 om faktisk jämlikhet mellan kvinnor och män
Källa på lokalspråket: Spanska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: GDPR och spansk dataskyddslag begränsar strikt vad arbetsgivare kan begära på CV:n. Praktiken visar dock att CV:n med foton är fortfarande vanliga trots juridiska begränsningar. Detta representerar en juridisk gråzon där anställningspraxis inte helt överensstämmer med dataskyddslagen. Diskriminering baserad på fysiskt utseende är förbjuden men svår att bevisa/tillämpa.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här