CV-regler i Serbien

Vad arbetsgivare i Serbien förväntar sig av ett Životopis / CV, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Serbien, ett resume för Serbien, eller Životopis: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt; standardpraxis att inkludera professionell huvudbild på serbisk CV

Vad lagen säger: Ingen juridisk mandat. Lag om dataskydd (Officiell Gazette RS 87/2018, gäller från 21 augusti 2019) begränsar insamlingen och behandlingen av foton; arbetsgivaren måste ha rättslig grund.

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt att inkludera födelsedatum i personuppgiftsavsnittet; traditionell praxis i Serbien

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse för sökande att lämna födelsedag. Lag om diskriminering (2009) skyddar mot ålderdiskriminering; arbetsgivare får inte diskriminera på grund av ålder.

Civilstånd: Hittades inte

Ibland inkluderad i personuppgiftssektionen; allt oftare valfri

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse. Lag om diskriminering (2009) förbjuder diskriminering på grund av civilstånd; arbetsgivare får inte diskriminera.

Kön: Valfritt

Valfri; inte standard att inkludera på CV

Vad lagen säger: Lag om diskriminering och arbetslag förbjuder könsdiskriminering. Arbetsgivare måste etablera lika möjligheter.

Nationalitet: Vanligt

Vanligt att inkludera; relevant för arbetslövskontext

Vad lagen säger: Inget juridiskt förbud. Lagen om förbud mot diskriminering förbjuder diskriminering på grund av nationalitet, etniskt ursprung och nationell/etnisk bakgrund.

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik på initial CV; identifiering vanligtvis begärd separat om erbjudande görs

Vad lagen säger: Lag om skydd av personuppgifter (87/2018) begränsar insamlingen av identifikationsnummer; arbetsgivaren måste ha rättslig grund och korrekt anmälan.

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Životopis / CV
Språk att lämna in på: Serbiska; engelska acceptabel för internationella företag
Vanlig längd: 1-2 sidor typiskt; detaljerat kronologiskt format vanligt
Förväntad adressdetalj: Stad/region typiskt; fullständig adress inte nödvändig
Underskrift och datum: Ingen bevis på krav på handskriven signatur eller datum på CV
Officiellt föreskriven form: Europass tillgänglig och använd för EU-vid rörlighet; ingen serbienspecifik officiell form obligatorisk
Religion, etnicitet eller kast: Lag om diskriminering (2009) förbjuder uttryckligen diskriminering baserad på ras, etnicitet, religion, religiös övertygelse, politiska övertygelser och härkomst. Arbetsgivare får inte begära eller agera på dessa egenskaper.
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Lag om diskriminering (2009) förbjuder diskriminering på grund av funktionshinder och hälsostatus. Arbetsgivare får inte begära hälsoinformation vid ansökningsstadiet om det inte är direkt jobbrelevant och motiverat.
Andra sedvanliga bilagor: Inga föreskrivna bilagor; referenser kan begäras efter erbjudande
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Under lag om förbud mot diskriminering: arbetsgivare får inte begära eller diskriminera baserad på ras, etnisk härkomst, nationalitet, härkomst, religion, politisk åsikt, kön, ålder, funktionsnedsättning, hälsostatus, civilstånd, familjestatus, sexuell orientering, könsidentitet, språk eller samhällelig status. Lag om skydd för personuppgifter begränsar insamlingen av känslig data.
Namngivna lagar: Zakon o zabrani diskriminacije (lag om förbud mot diskriminering, 2009, nationalförsamling 26 mars 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (lag om skydd för personuppgifter), officiell tidning för Republiken Serbien nr. 87/2018, gällande 21 augusti 2019; Zakon o radu (arbetslag)
Dataskyddsregim: Lag om skydd av personuppgifter (87/2018, GDPR-motsvarighet) + Kommissionär för information av allmän betydelse och skydd av personuppgifter (Poverenik) som tillsynsmyndighet
Antidiskrimineringslagar: Lag om diskriminering (2009); Arbetslag (arbetsmarknadsdiskrimineringskydd)
Källa på lokalspråket: Serbiska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: LAG VS PRAXIS: Serbisk lag om diskrimineringskriminalisering (2009) är omfattande och förbjuder diskriminering på många grunder inklusive ålder, men föreskriver inte CV-format eller obligatoriskt innehål. PRAXIS visar sedvänjlig inkludering av foto, födelsedat och civilstånd som standard på serbiska CV:n, liknande andra centraleuropeiska länder. lag om personlig dataskydd (87/2018) överensstämmer nära med GDPR och kräver arbetsgivarens samtycke före databehandling; sökande tillhandahåller CV:n med personuppgifter förstående att arbetsgivare kommer behandla det. Informationskommissionär fungerar som dataskyddsmyndighet. Serbien har dualt ramverk av dedikerad diskrimineringslag plus anställningsskydd i arbetskod.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här