CV-regler i San Marino

Vad arbetsgivare i San Marino förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för San Marino eller ett resume för San Marino: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Valfritt

Valfri; europeisk praxis föreslår att inkludering är vanlig men inte obligatorisk

Vad lagen säger: Ingen juridisk mandat. Lag nr 171/2018 om dataskydd begränsar insamlingen och behandlingen av personuppgifter inklusive foton; arbetsgivaren måste ha rättslig grund och ge meddelande.

Födelsedatum: Valfritt

Valfri; vanlig i europeiska CV men allt oftare utelämnad för att minska ålderdiskrimineringsrisk

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse för sökande att lämna födelsedag. Konstitutionell deklaration om medborgarrättigheter artikel 4 (ändrad 1974, uppdaterad 2002, ändrad 2019 angående HBTQ-rättigheter) skyddar mot ålderdiskriminering; arbetsgivare får inte diskriminera på grund av ålder.

Civilstånd: Valfritt

Valfri; inte standard att inkludera på CV

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse. Deklaration om medborgarrättigheter artikel 4 och arbetsrättsramverk skyddar mot diskriminering på grund av äktenskaplig/familjestatus.

Kön: Valfritt

Valfri; inte standard att inkludera på CV

Vad lagen säger: Konstitutionell skydd och arbetslag förbjuder könsdiskriminering vid anställning. San Marinos lag erkänner lika lön för lika arbete.

Nationalitet: Valfritt

Valfri; kan vara relevant för arbetstillståndskontext

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse mot att ange nationalitet. Inget bevis på nationalitetsbaserade diskrimineringsskydd i arbetsrätt på lagstiftningsnivå.

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik på initial CV; identifiering vanligtvis begärd separat om erbjudande görs

Vad lagen säger: Lag nr 171/2018 om dataskydd begränsar insamlingen av identifikationsnummer; arbetsgivaren måste motivera syftet och ha rättslig grund.

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Språk att lämna in på: Italienska; engelska acceptabel i internationella sammanhang
Vanlig längd: 1-2 sidor typiskt; europeiskt standardformat
Förväntad adressdetalj: Stad/region typiskt; fullständig adress inte nödvändig
Underskrift och datum: Ingen bevis på krav på handskriven signatur eller datum på CV
Officiellt föreskriven form: Europass tillgänglig som europeisk standardformat; ingen San Marino-specifik officiell form obligatorisk
Religion, etnicitet eller kast: Konstitutionell och juridisk ramverk skyddar mot diskriminering baserad på religion och etnisk ursprung i anställning, även om specifik juridisk språk varierar.
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Arbetslagar förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning. Arbetsgivare får inte begära hälsoinformation om det inte är direkt arbetsrelaterat och motiverat.
Andra sedvanliga bilagor: Inga föreskrivna bilagor; referenser kan begäras efter erbjudande
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Under konstitutionell förklaring om medborgarnas rättigheter artikel 4 (ändrad 2019 för att inkludera HBTQ-skydd) och anställningsrätt: arbetsgivare får inte begära eller diskriminera baserad på kön, ålder, civilstånd, familjestatus, funktionsnedsättning, religion, ras, etnisk härkomst, sexuell orientering, könsidentitet eller någon annan skyddad egenskap. Lag nr. 171/2018 begränsar insamlingen av känslig personuppgifter.
Namngivna lagar: Legge nr 171 från 21 december 2018 (Lag om skydd av individer angående behandling av personuppgifter); Grundlag nr 59/1974 Deklaration av medborgarrättigheter, ändrad av Grundlag nr 36/2002 och vidare ändrad 2019 (Artikolo 4 om jämlikhet och HBTQ-skydd)
Dataskyddsregim: Lag nr 171 från 21 december 2018 (nationell dataskyddslag) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Garantist för skydd av personlig datakonfidentialitet) som tillsynsmyndighet. San Marino omfattas inte av EU:s GDPR.
Antidiskrimineringslagar: Konstitutionell förklaring av medborgarrättigheter artikel 4, jämlikhet, icke-diskriminering; anställningsrättsbestämmelser som förbjuder diskriminering på flera grunder
Källa på lokalspråket: Italienska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: LAG: San Marino är en microstater som inte omfattas av EU GDPR men har sin egen dataskyddslag (nr 171/2018) och konstitutionella diskrimineringsskydd. Liten publicerad vägledning existerar på CV-innehållskrav eller bästa praxis på engelska. PRAXIS: ingen evidens för San Marino-specifika CV-konventioner; sannolikt följer europeiska normer givet geografisk placering och europeiska institutionella anpassningar (Europarådets signatory). San Marino passerade nyligen diskrimineringsskydd på konstitutionell nivå (2019 referendum lade till LGBTQ-skydd). arbetslagens ramverk verkar omfattande men detaljerade lagstadgade referenser svåra att få tillgång till på engelska. Förtroende är lågt på grund av begränsad publicerad engelsk språkkällor om San Marino arbetslags detaljer.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här