CV-regler i Ryssland

Vad arbetsgivare i Ryssland förväntar sig av ett Резюме (rezyume / resume), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Ryssland, ett resume för Ryssland, eller Резюме: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad/Vanlig; standardpraxis i Ryssland är att inkludera ett professionellt foto på rezyume. Frånvaro av foto kan missgynna kandidater på den ryska arbetsmarknaden.

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav för foto på CV. Federal lag nr 152-FZ om personuppgifter kräver samtycke före insamling och behandling av foton; foton klassificeras som personuppgifter som kräver rättslig grund.

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad/Vanlig; standardpraxis att inkludera fullständigt födelsedatum i personuppgiftssektion av ryska CV:n, till skillnad från västerländsk praxis

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse mot inklusive födelsedag. Arbetskod artikel 64 förbjuder ålderdiskriminering vid anställningsbeslut; arbetsgivare får inte diskriminera på grund av ålder även om födelsedag avslöjas.

Civilstånd: Vanligt

Vanligt att inkludera civilstånd och antal försörjda barn; sedvanepraxis i ryska CV

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse. Arbetskod artikel 64 förbjuder diskriminering på grund av familjestatus (семейное положение) och skyddar specifikt kvinnor med barn från diskriminerande rekryteringspraxis.

Kön: Vanligt

Vanligt avslöjat; relevant i Ryssland på grund av specifika juridiska skydd för kvinnor

Vad lagen säger: arbetskods artikel 64 förbjuder kön/könsdiskriminering; skyddar specifikt kvinnor och kvinnor med barn från diskriminerande anställningspraxis. arbetsgivare måste etablera likställdhetskriterier.

Nationalitet: Vanligt

Vanligt att inkludera nationalitet i personuppgiftsavsnittet av rysk CV

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse mot att ange nationalitet. Arbetskod artikel 64 förbjuder diskriminering på grund av nationalitet (национальность) i anställning.

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik på CV; identifikationsnummer vanligtvis begärda separat om anställningserbjudande görs

Vad lagen säger: Federal lag nr 152-FZ begränsar insamlingen av identifikationsnummer; arbetsgivare får endast begära dokument som specificerats i lag. Passnummer, ID-nummer bör inte begäras i ansökningsstadiet utan specifik juridisk grund.

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Резюме (rezyume / resume)
Språk att lämna in på: Ryska; engelska mindre vanlig i inhemsk anställning men kan användas för internationella företag
Vanlig längd: 1-2 sidor typiskt; ryska arbetsgivare förväntar sig koncisa men detaljerade CV
Förväntad adressdetalj: Stad/region typiskt; fullständig adress inte standard
Underskrift och datum: Handskrivna underskrifter förekommer ibland på utskrivna CV:n eller formella ansökningar enligt CIS-tradition; inte juridiskt obligatorisk men kan förekomma i praktiken
Officiellt föreskriven form: Ingen officiellt föreskriven format; Europass inte standard i Ryssland; regering/offentlig sektor kan ha specifika ansökningsformulär
Religion, etnicitet eller kast: arbetskods artikel 64 och federal lag nr 152-FZ förbjuder diskriminering baserad på nationalitet, etnisk härkomst, religion. arbetsgivare får inte begära eller basera beslut på dessa egenskaper. insamling av sådan data begränsad om inte nödvändig för specifikt juridiskt ändamål.
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: arbetskods artikel 64 förbjuder diskriminering baserad på hälsostatus och funktionsnedsättning. arbetsgivare får inte begära hälsa eller funktionshindrinformation i ansökningsstadiet om inte direkt relevant för jobbet och motiverad av lag.
Andra sedvanliga bilagor: Arbethistoriereferenser kan begäras; inga policeclearance eller medicinska kontroller standard vid CV-stadiet
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Under arbetskod artikel 64: arbetsgivare får inte begära eller diskriminera baserad på kön, ålder, familjestatus, civilstånd, antal barn, nationalitet, religiösa åsikter, politiska övertyg, etnisk härkomst, samhällelig status, boplats eller någon annan omständighet som inte är relaterad till jobbkvalifikationer. Federal lag nr. 152-FZ begränsar insamlingen av personuppgifter utan samtycke och kräver rättslig grund för bearbetning.
Namngivna lagar: Трудовой кодекс Российской Федерации (arbetskod för Ryska federationen), Статья 64 (artikel 64, garantier för slutande av arbetskontrakt, 1997 med ändringar till 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (federal lag nr. 152-FZ om personuppgifter, 27 juli 2006, ändrad 2023)
Dataskyddsregim: Federal lag nr 152-FZ om personuppgifter (27 juli 2006) + Roskomnadzor (rysk federal tjänst för tillsyn över kommunikation) som tillsynsmyndighet; datalokaliseringskrav för ryska medborgares data
Antidiskrimineringslagar: arbetskods artikel 64 (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / garantier vid slutande av anställningsavtal); ingen separat diskrimineringslag; diskrimineringsskydd inbäddad i arbetskod
Källa på lokalspråket: Ryska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: LAG VS PRAXIS SKARP SKILLNAD: rysk rezyume-konvention skiljer sig väsentligt från västerländska och EU-normer. PRAXIS: Foton, födelsedat, civilstånd och antal barn är standard och förväntat på ryska CV:n; frånvaro kan missgynna kandidater. LAG: arbetskodartikeln 64 förbjuder diskriminering på dessa grunder; arbetsgivare får inte vägra anställning på grund av fotoutseende, ålder, familjeställning eller civilstånd. Konventionen existerar eftersom arbetsgivare historiskt behövde denna information och sökande ger den för att möta marknadsförväntningar - men juridiska skydd existerar om diskriminering uppstår. Federal lag 152-FZ (GDPR-motsvarighet) kräver skriftligt samtycke före datainsamling/behandling; sökande ger CV:n med denna data förstående att arbetsgivare kommer behandla den, men anställningserbjudanden kan inte vara villkora från fynd från skyddade egenskaper. Roskomnadzor tillämpar datalokaliserng och integritet; datalocalisering är särskilt strikt i Ryssland (efter 2014). Artikel 64 skyddar specifikt gravida kvinnor och kvinnor med barn från anställningsvägran - dessa ämnen förekommer på ryska CV:n precis för att lagen skyddar mot diskriminering baserat på dem.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här