CV-regler i Rumänien

Vad arbetsgivare i Rumänien förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Rumänien eller ett resume för Rumänien: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt i Rumänien; standardpraxis att inkludera professionell porträtt om inte jobannons specificerar annat

Vad lagen säger: Inget juridiskt krav eller förbud. GDPR (EU 2016/679) och Lag nr 190/2018 begränsar insamling och behandling av foton som personuppgifter; arbetsgivaren måste ha rättslig grund. Inkludering förblir valfri.

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt att inkludera födelsedatum och födelseort i personuppgiftssektionen; sedvanepraxis i Rumänien

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse för sökande att lämna födelsedag. Lag nr 202/2002 och Lag nr 48/2002 skyddar mot ålderdiskriminering vid anställningsbeslut; arbetsgivare får inte diskriminera på grund av ålder även om födelsedag avslöjas.

Civilstånd: Vanligt

Vanligt att inkludera civilstånd i personuppgiftssektionen; sedvanepraxis i rumänska CV men inte juridiskt föreskrivna

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse. Lag nr 202/2002 och bredare anti-diskriminering ramverk förbjuder diskriminering på grund av äktenskaplig/familjestatus i anställningsbeslut.

Kön: Valfritt

Valfri; inte standard att inkludera kön på CV, även om vissa sökande inkluderar det i demografi

Vad lagen säger: Lag nr 202/2002 förbjuder köns-/könsdiskriminering i rekrytering och anställning. Arbetsgivare måste etablera lika möjligheter och behandling mellan män och kvinnor.

Nationalitet: Vanligt

Vanligt att inkludera nationalitet i personuppgiftssektionen av rumänskt CV

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse mot att ange nationalitet. Lag nr 48/2002 förbjuder diskriminering på grund av nationalitet, etnicitet eller nationell härkomst i anställning.

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik på initial CV-inlämning; vanligtvis begärda separat om anställningserbjudande görs

Vad lagen säger: Lag nr 190/2018 (GDPR-genomförande) begränsar insamlingen av identifikationsnummer som personuppgifter; ingen särskild förbjudelse men praktiken är att undvika att inkludera nationellt ID, passnummer eller skattenummer på CV under rekryteringsstadiet.

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV)
Språk att lämna in på: Rumänska; engelska vanlig i internationella och multinationella företag
Vanlig längd: 2-3 sidor typiskt; detaljerat format förväntat jämfört med västerländska CV
Förväntad adressdetalj: Stad/region acceptabel; fullständig hemadress inte nödvändig och allt mer motarbetad
Underskrift och datum: Ingen bevis på krav på handskriven signatur eller datum på CV
Officiellt föreskriven form: Europass tillgänglig och använd för EU-vid rörlighet; ingen rumänienspecifik officiell form obligatorisk för inhemsk anställning
Religion, etnicitet eller kast: Lag nr 48/2002 förbjuder diskriminering baserad på religion, ras, färg, etnicitet, härkomst, språk i all anställning och offentlig kontext. Arbetsgivare får inte begära eller basera beslut på dessa egenskaper. Bearbetning av sådan data förbjuden enligt Lag nr 190/2018 utan explicit samtycke.
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Lag nr 48/2002 och Lag nr 202/2002 skyddar personer med funktionshinder från diskriminering. Arbetsgivare får inte begära funktionshindersinformation eller hälsoinformation om det inte är direkt jobbrelevant och motiverat. Hälsa/funktionshindersinformation bör inte förekomma på CV om inte kandidaten väljer att avslöja det för anpassningsförfrågningar.
Andra sedvanliga bilagor: Ingen föreskriven bilagor på CV; referenser, certifikat, polisblankett kan begäras separat efter erbjudande
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Under lag nr. 202/2002 och lag nr. 48/2002: arbetsgivare får inte begära eller diskriminera baserad på kön, ålder, civilstånd, familjestatus, ras, färg, etnisk härkomst, religion, nationell härkomst, sexuell orientering, funktionsnedsättning, hälsostatus, åsikter eller medlemskap i samhällsgrupper. Lag nr. 190/2018 (GDPR) begränsar insamlingen av speciell kategoridata utan rättslig grund och uttryckligt samtycke.
Namngivna lagar: Lag nr 202/2002 från 19 april (Legea nr 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Lag nr 48/2002 från 16 januari (Legea nr 48/2002 för skydd mot diskriminering); Lag nr 190/2018 (genomförande av GDPR); Regeringsförordning 137/2000 (OG 137/2000 om diskriminering, ändrad av Lag 48/2002)
Dataskyddsregim: Lag nr 190/2018 (genomförande av GDPR EU 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / Nationell tillsynsmyndighet för personuppgiftbehandling) som oberoende myndighet
Antidiskrimineringslagar: Lag nr 202/2002 (könslikställdhet och lika möjligheter); Lag nr 48/2002 (allmänt diskrimineringsskydd); Regeringsförordning 137/2000 (diskrimineringsramverk)
Källa på lokalspråket: Rumänska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: LAG VS PRAXIS: Rumänsk lag (lag nr 202/2002, lag nr 48/2002, lag nr 190/2018) begränsar arbetsgivarens förfrågningar om skyddade egenskaper och förbjuder diskriminering i anställning, men föreskriver inte CV-format eller obligatoriskt innehål för sökande. PRAXIS visar sedvänjlig inkludering av foto, födelsedat, civilstånd och nationalitet i rumänska CV:n som standard, till skillnad från västerländsk praxis; detta återspeglar lokal anställningskultur och strider inte mot lag så länge arbetsgivare inte diskriminerar baserat på avslöjad information. ANSPDCP tillämpar GDPR på nationell nivå; sökande är inte juridiskt bundna av GDPR men måste ge sitt samtycke till databehandling av arbetsgivare. Rumänska CV:n är vanligtvis 2-3 sidor med detaljerad information, vilket återspeglar förväntning på omfattande karriärhistorier.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här