CV-regler i Portugal

Vad arbetsgivare i Portugal förväntar sig av ett Currículo / Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Portugal, ett resume för Portugal, eller Currículo: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt; men ökande trend att utelämna foton för att minska omedveten bias, särskilt i multinationella och internationella företag

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav. GDPR (EU 2016/679) och Lei nr 60/2018 begränsa datainsamling; arbetsgivare måste motivera syfte. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) bekräftar att fotografier är personuppgifter som kräver syftesspecifikt samtycke.

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt att inkludera födelsedatum i personuppgiftssektionen; alltmer valfritt i modern praxis

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse för sökande att lämna födelsedag. Lei nr 3/2011 och Lei nr 60/2018 skyddar mot ålderdiskriminering vid anställningsbeslut; arbetsgivare får inte diskriminera på grund av ålder även om födelsedag avslöjas.

Civilstånd: Hittades inte

Traditionellt inkluderad; allt oftare valfri och avskräckt av fördomsfria rekryteringsmetoder

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav att avslöja. Lei nr 3/2011 och Código do Trabalho artiklar 23+ förbjuder diskriminering på grund av familj-/äktenskaplig status i anställningsbeslut.

Kön: Valfritt

Valfri; inte standard att inkludera kön på CV

Vad lagen säger: Lei nr 3/2011 (genomförande av EU-direktiv 2006/54/CE) och Lei nr 60/2018 förbjuder köns-/könsdiskriminering vid rekrytering och anställning. Arbetsgivare måste etablera lika kriterier.

Nationalitet: Vanligt

Vanligt att ange; relevant för visum/arbetslövskontext

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse. Lei nr 3/2011 genomför EU-direktiv 2000/43/CE och 2000/78/CE som skyddar mot diskriminering på nationalitets-/etniska grunder.

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik; NIF, Segurança Social-nummer och fullständiga identitetsdokument bör inte visas på CV inlämnad under rekrytering

Vad lagen säger: Ingen specifik lag som förbjuder NIF (skattenummer) på CV, men GDPR och portugisisk dataskyddsvägledning rekommenderar mot inklusive skattenummer, passnummer eller Cartão de Cidadão-nummer i initiala ansökningsmaterial.

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Språk att lämna in på: Portugisiska; engelska acceptabel för internationella företag
Vanlig längd: 2-3 sidor typiskt; kan sträcka sig till 4 för seniorkandidat
Förväntad adressdetalj: Stad/region typiskt; fullständig hemadress allt mer motarbetad för integritet/säkerhetsskäl
Underskrift och datum: Ingen bevis på krav på handskriven signatur eller datum på CV
Officiellt föreskriven form: Europass tillgänglig och använd på EU:s arbetsmarknad; ingen portugisiskspecifik officiell form obligatorisk
Religion, etnicitet eller kast: Lei nr 3/2011 förbjuder diskriminering baserad på religion, ras, färg, nationell eller etnisk härkomst, härkomst. Arbetsgivare får inte begära eller basera beslut på dessa egenskaper.
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Lei nr 3/2011 förbjuder diskriminering baserad på funktionshinder. Arbetsgivare får inte begära hälsoinformation om det inte är direkt nödvändigt för jobbsamordning och med motivering.
Andra sedvanliga bilagor: Ingen föreskriven bilagor krävs på CV; Referenser, certifikat och polisblankett kan begäras efter erbjudande
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Under lag nr. 3/2011 och arbetskod: arbetsgivare får inte begära eller agera på kön, civilstånd, familjeansvar, ålder, funktionsnedsättning, hälsostatus, religion, ras, etnisk härkomst, nationell härkomst, politiska åsikter, fackföreningsmedlemskap. GDPR begränsar insamlingen av speciell kategoridata (hälsa, religiösa åsikter, etc.) utan uttryckligt syfte och samtycke.
Namngivna lagar: Lei nr 3/2011 från 15 februari (genomförande av EU-direktiv om likabehandling); Lei nr 60/2018 från 21 augusti (lika lön och lika möjligheter); Código do Trabalho (arbetskod, artiklar 23+, icke-diskriminering); GDPR (EU-förordning 2016/679)
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + Lei de Proteção de Dados på nationell nivå + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / nationell dataskyddsmyndighet) som tillsynsmyndighet
Antidiskrimineringslagar: Lei nr 3/2011 (likabehandling); Lei nr 60/2018 (lika lön och möjligheter); Código do Trabalho (förbjudelse av arbetsmarknadsdiskriminering)
Källa på lokalspråket: Portugisiska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: LAG VS PRAXIS tydlig skilnad: portugisisk arbetslag (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) skyddar sökande från diskriminering baserad på skyddade egenskaper och begränsar arbetsgivarens förfrågningar om känslig data, men föreskriver inte CV-format eller obligatoriskt innehål för sökande. PRAXIS visar att traditionell inkludering av foto, födelsedat och civilstånd förblir vanlig, särskilt i inhemsk anställning, men internationella företag rekommenderar allt mer att utelämna dessa för att minska partiskhet och anpassning till GDPR-bästa praxis. CNPD-vägledning bekräftar att fotografier är personuppgifter som kräver dataskyddsöverensstämmelse från arbetsgivare, även om sökande själva inte är juridiskt bundna av GDPR.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här