CV-regler i Polen

Vad arbetsgivare i Polen förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Polen eller ett resume för Polen: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Polska, engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Undvik

Undvik: Foton inte tillåtna under rekryteringsfasen enligt Artikel 22-1; allt oftare utelämnade i internationell/tekniksektorer trots traditionell praxis

Vad lagen säger: Artikel 22-1 i arbetsrätt (Kodeks pracy) specificerar en sluten lista över uppgifter som arbetsgivare får begära: namn, födelsedatum, kontaktuppgifter, utbildning, kvalifikationer, anställningshistoria. FOTO ÄR INTE på listan. Arbetsgivare kan inte lagligt begära foton under rekrytering.

Födelsedatum: Ovanligt

Ovanlig: allt oftare utelämnad på moderna CV på grund av GDPR-justering; fortfarande vanlig i traditionella sektorer

Vad lagen säger: Artikel 22-1 § 1 Kodeks pracy: Arbetsgivare får kräva födelsedatum. Men Artikel 11.3 förbjuder åldersdiskriminering. Födelsedatum inte obligatoriskt i CV; kan begäras efter anställningsbeslut.

Civilstånd: Undvik

Undvik: inte inkluderat

Vad lagen säger: arbetskods artikel 22-1 inkluderar inte civilstånd i tillåtna förfrågningar

Kön: Ovanligt

Ovanlig: inte inkluderad

Vad lagen säger: arbetskod + lag om likabehandling förbjuder könsdiskriminering

Nationalitet: Valfritt

Valfri: ibland inkluderad för arbetstillståndskontext

Vad lagen säger: arbetskods artikel 22-1 inkluderar inte uttryckligt nationalitet

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik: PESEL inte längre standard på privata sektorn CV efter GDPR

Vad lagen säger: Artikel 22-1 inkluderar inte PESEL eller ID-nummer under rekrytering; kan begäras efter anställning under § 3

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV)
Språk att lämna in på: Polska, engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Kontaktuppgifter, stad eller e-post; fullständig adress valfritt; hemadress samlad efter anställning enligt artikel 22-1, avsnitt 3
Underskrift och datum: Inte obligatorisk
Officiellt föreskriven form: Ingen obligatorisk; Europass valfritt
Religion, etnicitet eller kast: arbetskod + lag om likabehandling skyddar; inte avslöjad
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: arbetskod skyddar; inte obligatorisk på CV
Andra sedvanliga bilagor: Utbildning, kvalifikationer, anställningshistoria, enligt artikel 22-1, avsnitt 1 sluten lista
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Foton (artikel 22-1 sluten lista utesluter dem); civilstånd; sexuell orientering; åldersbaserad screening; aktuell/tidigare löneinformation (förbjuden från 24 december 2025); all data som möjliggör ålder-, köns-, ras-, religions-, funktionsnedsättningsdiskriminering
Namngivna lagar: Kodeks pracy (arbetskod), artikel 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) såsom ändrad; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (lag om likabehandling); straffkodsartiklar om diskriminering
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + polsk genomförandeplag; Polsk byrå för personuppgiftsskydd (UODO)
Antidiskrimineringslagar: Kodeks pracy (arbetskod), artiklarna 11.3 (åldersdiskriminering), 18 (könsdiskriminering), 22 (datascope); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (lag om likabehandling, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); straffkodsbestämmelser
Källa på lokalspråket: Polska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Polen är ett högt prioriterat forskningsland. Artikel 22-1 Kodeks pracy (arbetskod) är kritisk lag: den anger en sluten lista över data arbetsgivare kan kräva under rekrytering, och FOTON ÄR INTE INKLUDERADE. Födelsedag är tillåtet enligt artikel 22-1 § 1 men inte krävd på CV; kan begäras efter anställningsbeslut. Ålderdiskriminering är förbjuden (artikel 11.3). 2019 ändringsförslag begränsade arbetsgivarnas befogenheter. Från 24 december 2025 är lönehistoriefrågor förbjudna.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här