CV-regler i Norge

Vad arbetsgivare i Norge förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), Europass CV, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Norge eller ett resume för Norge: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Norska, engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Valfritt

Valfri: ingen juridisk krav. Vissa organisationer avskräcker för att förhindra fördom; andra accepterar foton. Inkludering beror på organisationspraxis och industrinormer.

Vad lagen säger: Personuppgiftslag (2018, implementerar GDPR) + jämställdhets- och antidiskriminerigsslag (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Foton skapar diskrimineringsrisk (ålder, utseende, härkomst). Ingen lag kräver CV-foton.

Födelsedatum: Hittades inte

Avskräckat: Inklusive ålder möjliggör ålderdiskriminering som är juridiskt förbjuden. Vissa källor notar traditionell inkludering men rekommenderar utelämnande.

Vad lagen säger: Lag om likställdhet och icke-diskriminering: åldersdiskriminering förbjuden. Födelsedatum inte obligatoriskt; sökandes rätt till integritet skyddad.

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig: inte standard

Vad lagen säger: Personuppgiftslag gäller; inget CV-krav

Kön: Ovanligt

Ovanlig: inte inkluderad

Vad lagen säger: Lag om likställdhet och icke-diskriminering skyddar mot könsdiskriminering

Nationalitet: Ovanligt

Ovanlig: inte standard

Vad lagen säger: Lag om likställdhet och icke-diskriminering skyddar mot nationalitetsdiskriminering

Nationellt id-nummer: Ovanligt

Ovanlig: inte på CV

Vad lagen säger: Personuppgiftslag begränsar ID-bearbetning

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Språk att lämna in på: Norska, engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Kontaktinformation, telefon, e-post; adress inte standard
Underskrift och datum: Inte obligatorisk
Officiellt föreskriven form: Europass-format valfritt
Religion, etnicitet eller kast: Lag om likställdhet och icke-diskriminering skyddar; inte avslöjad
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Personuppgiftslag skyddar; inte på CV om inte frivillig avslöjande
Andra sedvanliga bilagor: Utbildning, arbetserfarenhet, språk, färdigheter
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, födelsedatum, foto, civilstånd, religion, etnicitet, ras, funktionsnedsättningsstatus (om inte anpassningsrelaterad); data som möjliggör diskriminering
Namngivna lagar: Personuppgiftslag (Lov om behandling av personopplysninger, 15 juni 2018); jämställdhets- och antidiskriminerigsslag (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 juni 2017, LOV-2017-06-16-51)
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + personuppgiftslag (2018) + Datatilsynet (norsk dataskyddsmyndighet)
Antidiskrimineringslagar: Lag om likställdhet och icke-diskriminering (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Arbetsmiljölag (Arbeidsmiljøloven); Grundlagsskydd
Källa på lokalspråket: Norska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Norge har stark anti-diskriminering lag (Equality and Anti-Discrimination Act 2017) som gäller för rekrytering. Arbetsmarknadsdiskriminering förbjuden på grund inklusive ålder, kön, ras, etnicitet, religion, funktionshinder, sexuell läggning. Foto och födelsedag aktivt öka diskriminering risk och avrådes. Arbetsgivares skyldighet att förhindra diskriminering inkluderar rekryteringsfas.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här