CV-regler i Nederländerna

Vad arbetsgivare i Nederländerna förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Nederländerna eller ett resume för Nederländerna: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Nederländsk, engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt: förväntat i traditionella sektorer; alltmer valfritt i tech/internationella företag. GDPR bästa praxis uppmuntrar utelämnande för att minska omedveten bias-risk, men inkludering skapar inte automatiska juridiska skulder.

Vad lagen säger: GDPR (AVG på nederländska) + lag om likabehandling (Wet gelijke behandeling): Ingen lag föreskriver foton på CV:n. Att skicka ett foto skapar diskrimineringsrisk (omedveten fördom baserad på ålder, utseende, härkomst).

Födelsedatum: Undvik

Undvik: Utelämning rekommenderas; inkludering möjliggör åldersdiskriminering som är juridiskt straffbar

Vad lagen säger: Nederländsk grundlag och Equal Treatment Act: förbjuder ålderdiskriminering. Födelsedag avslöjning är frivillig. Lag säger sökanden har rätt att hålla ålder privat.

Civilstånd: Undvik

Undvik: inte inkluderat

Vad lagen säger: Nederländsk lag skyddar mot diskriminering; ingen CV-krav

Kön: Ovanligt

Ovanlig: i allmänhet utelämnad

Vad lagen säger: Lag om likabehandling skyddar mot könsdiskriminering

Nationalitet: Ovanligt

Ovanlig: i allmänhet utelämnad

Vad lagen säger: Lag om likabehandling skyddar mot nationalitetsdiskriminering

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik: inte inkluderat

Vad lagen säger: GDPR förbjuder onödiga ID-nummer på CV:n

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV)
Språk att lämna in på: Nederländsk, engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Kontaktinformation, telefon, e-post; gatuadress inte typiskt inkluderad
Underskrift och datum: Inte obligatorisk
Officiellt föreskriven form: Ingen obligatorisk
Religion, etnicitet eller kast: Lag om likabehandling förbjuder diskriminering; inte avslöjad på CV:n
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Funktionshinderbeslöjning är frivillig och skyddad; inte krävs på CV
Andra sedvanliga bilagor: Utbildning, arbetserfarenhet, språk, färdigheter
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Foto, födelsedag, ålder, civilstånd, nationalitet, religion, etnisk härkomst, hälsostatus (utom om krävs för specifik anpassning); all data som möjliggör ålder-, ras-, köns-, ursprungsdiskriminering
Namngivna lagar: Wet gelijke behandeling (jämlikhetsrätt); nederländsk konstitution artikel 1; AVG (nederländsk implementering av GDPR, förordning 2016/679)
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + AVG (nederländsk genomförande 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, nederländsk dataskyddsmyndighet)
Antidiskrimineringslagar: Wet gelijke behandeling (jämlikhetsrätt); nederländsk konstitution artikel 1; artikel 429quater strafflag (diskrimineringsbrottslighet)
Källa på lokalspråket: Nederländsk

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Nederländerna är ett högprioritetsforskningsland. Nederländsk lag avråder aktivt foton och födelsedag på CV på grund av GDPR-principer och anti-diskriminering lag. Arbetsgivare har juridiskt ansvar om CV utlöser bias. Lag om likabehandling definierar skyddade egenskaper och förbjuder diskriminering. Foto skapar omedveten biasp risköversiktlig ålder, ursprung - juridiskt straffbar.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här