CV-regler i Moldavien

Vad arbetsgivare i Moldavien förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Moldavien eller ett resume för Moldavien: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Rumänska, ryska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Valfritt

Valfri: inkluderad i vissa CV men inte standard eller förväntat

Vad lagen säger: Ingen lag som specificerar CV-fotokrav. Lag nr 195/2024 om skydd av personuppgifter (gäller från 23 augusti 2026) reglerar behandling av personuppgifter.

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt: typiskt inkluderat på Moldaviska CV

Vad lagen säger: Lag nr 195/2024 tillåter behandling av födelsedata för arbetssyften om det är nödvändigt och transparent.

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig: sällan inkluderad på moderna CV

Kön: Ovanligt

Ovanlig: inte standardpraxis

Nationalitet: Ovanligt

Ovanlig: inte vanligtvis inkluderad

Nationellt id-nummer: Ovanligt

Ovanlig: inte standard på CV

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV)
Språk att lämna in på: Rumänska, ryska
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Stad/kontaktinformation förväntat; fullständig adress inte standard
Underskrift och datum: Inte obligatorisk
Officiellt föreskriven form: Europass-format valfritt
Religion, etnicitet eller kast: Ingen lag som begränsar eller mandaterar; Lag nr 195/2024 tillämpar allmänna dataskyddsprinciper.
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Ingen specifik lag på CV-avslöjande; Lag nr 195/2024 skyddar särskilda kategori data.
Andra sedvanliga bilagor: språk, utbildning, arbetsupplevelse
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Inte uttryckligen kodifierad för CV-steg; dataskydd kräver laglighet, rättvisa, transparens
Namngivna lagar: Lag nr 195/2024 om skydd av personuppgifter (Legea nr 195/2024 privind protecția datelor cu caracter personal); gäller från 23 augusti 2026
Dataskyddsregim: Lag nr 195/2024 (2024, gäller från augusti 2026) + nationell tillsynsmyndighet (NCPDP)
Antidiskrimineringslagar: Inte hittad med specifika lagnamn
Källa på lokalspråket: Rumänska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Moldaviens nya dataskyddslag (195/2024) stämmer överens med GDPR och blir gällande augusti 2026. Ingen CV-specifik juridisk krav hittad. Praxis följer regionala europeiska normer påverkade av Europass.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här