CV-regler i Liechtenstein

Vad arbetsgivare i Liechtenstein förväntar sig av ett Lebenslauf, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Liechtenstein, ett resume för Liechtenstein, eller Lebenslauf: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Valfritt

Valfri; inte förväntat om du inte ansöker om visuellt fokuserade roller; måste vara professionell om inkluderad; många källor rekommenderar att utelämna foto

Vad lagen säger: Lag om likabehandling förbjuder diskriminering baserad på utseende; foton är inte obligatoriska och kan inte krävas av arbetsgivare; GDPR via Datenschutzgesetz (DSG) begränsar fotobevaringen till enbart anställningsperioden

Födelsedatum: Hittades inte

Inte specifikt nämnt; troligen inkluderat i personuppgiftssektionen enligt tysk/alpinsk tradition

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse; Datenschutzgesetz tillåter behandling av personuppgifter där det är lämpligt och krävs för anställning

Civilstånd: Hittades inte

Inte specifikt nämnt; troligen traditionell inkludering i tyskspråkiga CV

Vad lagen säger: Lag om likabehandling förbjuder diskriminering baserad på familjeställning; inget CV-krav

Kön: Hittades inte

Härled från namn; inte uttryckligt angiven

Vad lagen säger: Lag om likabehandling och lag om könslikställdhet förbjuder könsdiskriminering; ingen uppgiftslämnande krävs

Nationalitet: Hittades inte

Inte specifikt nämnt; troligen inkluderat för arbetsvistillståndsklarläggning

Vad lagen säger: Lag om likabehandling förbjuder diskriminering baserad på etnisk härkomst eller nationell status

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Inte standardpraxis

Vad lagen säger: Inte nämnd i anställning/CV-sammanhang

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Lebenslauf
Språk att lämna in på: Tyska; engelska acceptabel för internationella roller
Vanlig längd: Inte angiven; strukturerat detaljerat format föredraget
Förväntad adressdetalj: Fullständig adress typisk för tysktalande alpackregion
Underskrift och datum: Lebenslauf är vanligtvis undertecknad och daterad i tyskspråkiga länder; Liechtenstein följer denna sed
Officiellt föreskriven form: Ingen; Europass-format acceptabel men inte obligatorisk
Religion, etnicitet eller kast: Lag: Equal Treatment Act förbjuder diskriminering på grund av religion och etnisk härkomst. Praxis: Undvik avslöjande
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Lag: Equal Opportunities Act täcker funktionshinder; Equal Treatment Act förbjuder diskriminering på grund av funktionshinder. Praxis: Undvik frivillig avslöjande om du inte söker anpassningar
Andra sedvanliga bilagor: Referenser tillgängliga på begäran; strukturerad omvänd kronologisk presentation av utbildning och anställning
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Arbetsgivare kan inte diskriminera baserat på: kön, ras, etnisk ursprung, religion, ålder, funktionshinder, sexuell orientering, civilstånd/familj status
Namngivna lagar: Lag om likabehandling; Lag om likställdhet; Arbetarskyddslag (Arbeitsgesetz); Lag om person och företag (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Dataskyddsförordningen (GDPR) via EES-avtal
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) via EES gemensamt kommitté-beslut 154/2018 (gällande 20 juli 2018) + dataskyddslag (DSG 2018, i kraft 1 januari 2019); dataskyddsmyndigheten (DSS) som oberoende tillsynsmyndighet; ABGB §1173a Art. 28a styr anställd databehandling
Antidiskrimineringslagar: Lag om likabehandling; Lag om likställdhet; Arbetarskyddslag (Arbeitsgesetz); Grundlag
Källa på lokalspråket: Tyska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Liechtenstein tillämpar GDPR via EES-medlemskap med kompletterande nationell lagstiftning (DSG). Fotoinclusion är valfritt och allt mer avrådes enligt likabehandlingsprinciper; retention begränsad till rekryteringsperiod. CV:er följer tysk/alpisk sed (Lebenslauf-format) med strukturerad presentation och vanligtvis undertecknad/daterad. Omfattande lagar om likabehandling och lika möjligheter skyddar mot diskriminering på många grunder. Begränsad specifik CV-vägledning publicerad; information härledd från arbetsrättsmyndigheter och dataskyddsmyndigheter.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här