CV-regler i Lettland

Vad arbetsgivare i Lettland förväntar sig av ett Dzīvesziņojums, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Lettland, ett resume för Lettland, eller Dzīvesziņojums: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt men valfritt; allt mer valfritt och blir mindre vanligt

Vad lagen säger: Inget juridiskt krav; GDPR (EU 2016/679) och lagen om behandling av personuppgifter reglerar detta som personuppgifter; inget förbud men inget krav

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt; vanligen inkluderat i personuppgiftsavsnittet; alltmer valfritt

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse; bör inkluderas enligt allmänna CV-konventioner

Civilstånd: Vanligt

Vanligt; typiskt inkluderat i personuppgiftsavsnittet

Vad lagen säger: Ingen specifik lag som förbjuder avslöjande av civilstånd

Kön: Vanligt

Vanligt slutsats från namn; sällan uttryckligen angiven

Vad lagen säger: Ingen specifik CV-krav; anti-diskriminering ramverk existerar men fragmenterad

Nationalitet: Vanligt

Vanligt; ofta inkluderat

Vad lagen säger: Ingen juridisk förbjudelse mot inklusive nationalitet

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Inte standardpraxis; personnummer inte inkluderat

Vad lagen säger: Inte nämnd i CV-krav

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Dzīvesziņojums
Språk att lämna in på: lettiska föredragen; engelska acceptabel
Vanlig längd: Högsta 2 sidor
Förväntad adressdetalj: Fullständig adress typisk; förväntad i personuppgiftssektion
Underskrift och datum: Krävs inte; CV osignerat och utan datum
Officiellt föreskriven form: Europass CV-format allmänt rekommenderad och använd; gratis mall tillgänglig
Religion, etnicitet eller kast: Lag: Arbetslag (2001) och grundlag tillhandahåller ett diskrimineringsramverk, även om det är fragmenterat; särskilda grunder är inte tydligt definierade för alla sammanhang. Praxis: Undvik avslöjande
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Lag: Arbetslag (2001) förbjuder diskriminering i arbetsförhållanden; diskriminering mot personer med funktionshinder förbjuden. Praxis: Undvik frivillig avslöjande
Andra sedvanliga bilagor: Referenser tillgängliga på begäran standardpraxis
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: arbetslag förbjuder diskriminering på grund av skyddade grunder; exakta grunder inte enhetligt definierat på all lagstiftning
Namngivna lagar: arbetslag (2001); Lettlands grundlag; lag om personlig databehandling (2018); dataskyddsförordningen (GDPR) EU 2016/679
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + lag om behandling av personuppgifter (Fizisko personu datu apstrādes likums) gällande 5 juli 2018; data- och statsinspektörat (DVI) som tillsynsmyndighet
Antidiskrimineringslagar: arbetslag (2001) och senare ändringar; Lettlands grundlag artikel 91 (likställdhet inför lagen); fragmenterad diskrimineringskriminalisering
Källa på lokalspråket: lettiska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Lettlands diskrimineringskriminalisering är fragmenterad över flera lagar snarare än en enda omfattande lag. Europass-format mycket använt via officiella EURES/NVA-plattformar. personuppgifter inklusive födelsedat, civilstånd och nationalitet är traditionellt men allt mer valfritt. begränsad publicerad vägledning om specifika CV-foto och personuppgiftskrav; information hämtad från arbetsvägledning och EU-sysselsättningsportalrekommendationer.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här