CV-regler i Irland

Vad arbetsgivare i Irland förväntar sig av ett CV, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Irland eller ett resume för Irland: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Undvik

Undvik; rekryterare tar rutinmässigt bort foton från CV oavsett inkludering

Vad lagen säger: Likställdighetslagarna 1998-2015 förbjuder diskriminering på grund av skyddade grunder; inkludering av foto kan väcka farhågor om ålders-, rass-, köns- eller funktionshinderdiskriminering

Födelsedatum: Undvik

Undvik; strikt förbjudet under likställighetsnormer

Vad lagen säger: Likställdighetslagarna 1998-2015; inget krav men inkludering skapar risk för åldersdiskriminering

Civilstånd: Undvik

Undvik; måste utelämnas

Vad lagen säger: Likställdighetslagarna 1998-2015 förbjuder diskriminering på grund av familjeställning och civilstånd

Kön: Undvik

Undvik frivillig avslöjande

Vad lagen säger: Likställdighetslagarna 1998-2015 förbjuder könsdiskriminering

Nationalitet: Vanligt

Vanligt; icke-EES-kandidater bör ange visumstatus, t.ex. Stämpel 4

Vad lagen säger: Ingen lag mot inklusive nationalitet; arbetsrätt-status kan krävas för icke-EES

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik; ingen juridisk krav att inkludera

Vad lagen säger: PPS-nummer bör inte inkluderas

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: CV
Språk att lämna in på: Engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Fullständig adress typisk
Underskrift och datum: Inget krav nämnt
Officiellt föreskriven form: Ingen; omvänd kronologisk med 3-4 rad personligt uttalande föredrad
Religion, etnicitet eller kast: Lag: Employment Equality Acts 1998-2015 förbjuder diskriminering på grund av religion och ras. Praxis: Undvik avslöjande
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Lag: Employment Equality Acts täcker diskriminering på grund av funktionshinder. Praxis: Undvik frivillig avslöjande om det inte krävs för rimlig anpassning
Andra sedvanliga bilagor: Referenser tillgängliga på begäran; ATS-kompatibel enkolumnsformat rekommenderad för multinationella
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Arbetsgivare kan inte fråga eller diskriminera baserat på: ålder, födelsedatum, civilstånd, familj status, ras, etnicitet, religion, sexuell orientering, funktionshinder, kön, nationalitet
Namngivna lagar: Likställdighetslagarna 1998-2015; Dataskyddslagar; Dataskyddsförordningen (GDPR) EU 2016/679
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + irländsk dataskyddsnämnds tillsyn; dataskyddslagarna 1988 och 2003 (övergiven av GDPR men relevant för CV:n inlämnad innan 2018)
Antidiskrimineringslagar: Likställdighetslagarna 1998-2015; Lag om likabehandling 2000-2015
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Foton, födelsedag, civilstånd och PPS-nummer är strikt förbjudna enligt irländsk jämlikhetsrätt, som gäller arbetsgivare. Inget specifikt CV-format föreskrivna. Visa/arbetsrätt status avslöjande är vanlig praxis för kandidater utanför EES.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här