CV-regler i Grekland

Vad arbetsgivare i Grekland förväntar sig av ett Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Grekland eller ett resume för Grekland: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Grekiska eller engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad; professionell foto vanligtvis placerad överst till höger

Vad lagen säger: GDPR (EU 2016/679) + grekisk lag 4624/2019: personuppgifter som samlas in måste vara adekvata, relevanta, strikt nödvändiga för bedömning av lämplighet. Biometriska data (foto) omfattas av begränsningar.

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt; födelsedatum standard i Grekiska CV

Vad lagen säger: GDPR + lag 4624/2019: måste vara adekvat, relevant, strikt nödvändig

Civilstånd: Vanligt

Vanligt; civilstånd standard

Kön: Ovanligt

Ovanlig; inte vanligtvis angiven

Nationalitet: Vanligt

Vanligt

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Hittades inte

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Språk att lämna in på: Grekiska eller engelska
Vanlig längd: Flera sidor vanlig
Förväntad adressdetalj: Fullständig adress förväntad
Underskrift och datum: Inte nämnd
Officiellt föreskriven form: Ingen; Europass accepterad
Religion, etnicitet eller kast: GDPR: känslig data; diskriminering förbjuden enligt grekisk arbetslag
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: GDPR + grekisk lag: strikt begränsad; endast om nödvändig för rollbedömning
Andra sedvanliga bilagor: Omfattande arbetserfarenhet beskrivning rekommenderad
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Diskriminering baserad på ras, etnisk ursprung, religion, tro, funktionshinder, ålder, sexuell orientering, kronisk sjukdom, familj/social status, enligt grekisk arbetslag
Namngivna lagar: lag 4624/2019 (genomför GDPR i Grekland)
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + grekisk lag 4624/2019
Antidiskrimineringslagar: Grekisk arbetslag: diskriminering förbjuden på grund av ras, etnisk härkomst, religion, tro, funktionsnedsättning, ålder, sexuell läggning, kronisk sjukdom, härkomst, familje-/social status, könsidentitet
Källa på lokalspråket: Grekiska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Grekisk CV-praxis förväntar detaljerad personuppgifter och foton. Juridisk ramverk förlitar sig på GDPR och lag 4624/2019. Ingen specifik lag om CV-innehål hittad; praxis skiljer sig från strängare nordeuropeisk modell.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här