CV-regler i Tyskland
Vad arbetsgivare i Tyskland förväntar sig av ett Lebenslauf, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Tyskland, ett resume för Tyskland, eller Lebenslauf: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Tyska.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Vanligt
Vanligt trots juridiskt förbud; ~90% av rekryterare förväntar sig en. Juridiskt valfritt men socialt förväntat i traditionella sektorer.
Vad lagen säger: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: arbetsgivare kan inte kräva foton; att göra det bryter mot lagen. Ansökare kan inte missgynnas för att utelämna foto.
Födelsedatum: Valfritt
Valfri; vanligtvis inkluderad men inte krävd
Vad lagen säger: AGG 2006: åldersdiskriminering förbjuden; ansökare bör inte missgynnas för att utelämna födelsedatum
Civilstånd: Ovanligt
Ovanlig; inte vanligtvis inkluderad
Vad lagen säger: AGG 2006: familjestatus inte relevant för jobbbeslut
Kön: Undvik
Undvik om inte relevant för position
Vad lagen säger: AGG 2006: könsdiskriminering förbjuden
Nationalitet: Valfritt
Valfri
Vad lagen säger: AGG 2006: diskriminering på grund av etnisk ursprung förbjuden
Nationellt id-nummer: Hittades inte
Hittades inte
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- Lebenslauf
- Språk att lämna in på
- Tyska
- Vanlig längd
- 1-2 sidor
- Förväntad adressdetalj
- Kontaktinformation, e-post, telefon krävs; fullständig adress valfritt
- Underskrift och datum
- Signatur och datum historiskt vanligt men allt oftare valfritt
- Officiellt föreskriven form
- Ingen; Europass valfritt
- Religion, etnicitet eller kast
- AGG 2006: diskriminering på grund av ras, etnisk ursprung, religion, övertygelse förbjuden
- Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
- AGG 2006: diskriminering på grund av funktionsnedsättning förbjuden; rimliga anpassningar krävs
- Andra sedvanliga bilagor
- Intyg, Referenser ibland bifogade
- Vad arbetsgivaren inte får fråga om
- Foto, ålder, etnisk härkomst, religion, hälsostatus (AGG 2006)
- Namngivna lagar
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 - Allmän lag om likabehandling
- Dataskyddsregim
- GDPR (EU 2016/679) + Datenschutz-Grundverordnung genomförande
- Antidiskrimineringslagar
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
- Källa på lokalspråket
- Tyska
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.
Anteckningar: AGG 2006 förbjuder explicit fotokrav i jobbannonser. Ändå visar praxis att ~82% av rekryterare förväntar sig foton, vilket skapar ett betydande gap mellan lag och praxis. Foto är juridiskt riskabelt för arbetsgivare men socialt förväntat. Dataskydds- och antidiskrimineringsprinciper står i konflikt med konvention.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här