Pravila za življenjepis v državi Švedska

Kaj delodajalci v državi Švedska pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae (CV), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Švedska ali življenjepis za državo Švedska: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Švedščina, angleščina.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto, vendar manj obvezno kot v nekaterih državah EU; opustitev je sprejemljiva

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva; zakon EU o prepovedi diskriminacije omejuje zahteve delodajalca za fotografije

Datum rojstva: Nenavadno

Neobičajno, pogosto izpuščeno, da se izogne diskriminaciji po starostni skupini

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva; zakon o varstvu osebnih podatkov omejuje obdelavo

Zakonski stan: Nenavadno

Neobičajno, se ne pričakuje

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva v skladu s švedskim zakonom

Spol: Nenavadno

Neobičajno, se lahko pojavi, če je relevantno za vlogo

Kaj pravi zakon: Nobena zahteva; zakon o diskriminaciji prepoveduje pregled na podlagi spola

Državljanstvo: Nenavadno

Neobičajno, status delovnega dovoljenja se lahko omeni, če je relevanten

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva

Osebna identifikacijska številka: Ni najdeno

Ni vključeno, obravnavano kot tveganje za zasebnost

Kaj pravi zakon: Nobena zahteva za vključitev osebne ID številke

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik oddaje: Švedščina, angleščina
Običajna dolžina: 1-2 strani
Pričakovana podrobnost naslova: Mesto ali območje poštne številke, ne pa polni naslov
Podpis in datum: Običajno ni pričakovano; pisani podpis je neobičajen
Uradno predpisana oblika: Nobena; Europass je izbirna
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Nobena zahteva; zakon o diskriminaciji prepoveduje obravnavo
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Nobena zahteva; zakon o diskriminaciji (vendar je razglasitev relevantnih prilagoditev lahko prostovoljna)
Druge običajne priloge: Reference se včasih pričakuje na zahtevo
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Starost, zakonski status, družinski načrti, veroispoved, etničnost, spolna usmerjenost, članstvo v sindikatu, zdravstveno/invalidski status (v skladu z zakonom o prepovedi diskriminacije)
Navedeni predpisi: Diskrimineringslag (Švedski zakon o diskriminaciji 2008:567)
Ureditev varstva podatkov: GDPR (EU 2016/679) + Švedski zakon o zaščiti podatkov (Dataskyddslagen 2018:218)
Protidiskriminacijski predpisi: Diskrimineringslag (Švedski zakon o diskriminaciji 2008:567)
Vir v lokalnem jeziku: Švedščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: Članica EU z močno zaščito zaposlitve. Vključitev fotografije je v desetletjih upadla zaradi zavesti o diskriminaciji. Mnogi delodajalci izrecno zahtevajo življenjepise brez fotografij.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali