Pravila za življenjepis v državi Avstrija

Kaj delodajalci v državi Avstrija pričakujejo na dokumentu Lebenslauf (CV), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Avstrija, življenjepis za državo Avstrija ali Lebenslauf: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Nemščina (primarni), angleščina.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pričakovano

Pričakovan/Pogost po konvenciji, kljub temu da ni pravne zahteve; izpuščanje fotografije je tehnično v okviru pravic, vendar je lahko zaznano kot neznano z lokalnimi navadami

Kaj pravi zakon: Gleichbehandlungsgesetz (Zakon o enakem obravnavanju) prepoveduje diskriminacijo na podlagi starosti, spola, narodnosti, vere, spolne usmerjenosti; delodajalci ne morejo pravno zahtevati fotografije ali zavrniti življenjepisa brez fotografije na podlagi teh zaščitenih področij, vendar ne na videz kot tak

Datum rojstva: Pričakovano

Pričakovan; pogosto vključen na vrhu Lebenslaufa

Kaj pravi zakon: Gleichbehandlungsgesetz varuje pred diskriminacijo po starosti; ni pravne zahteve za datum rojstva na življenjepisih

Zakonski stan: Neobvezno

Neobvezno; včasih vključeno, vendar manj pogosto kot v postsovjetskih državah

Kaj pravi zakon: Gleichbehandlungsgesetz in DSG/GDPR varujeta osebne podatke, vključno z zakonskim stanjem; ni pravne zahteve

Spol: Ni najdeno

Ne sme biti naveden na CV; zaščitena osnova

Kaj pravi zakon: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola in spolne usmerjenosti

Državljanstvo: Ni najdeno

Ni obvezno; omemba državljanstva EU je koristna; tujci iz tretjih držav lahko potrebuje opombo o sponzorstvu vizuma

Kaj pravi zakon: Gleichbehandlungsgesetz vključuje narodnost/državljanstvo kot zaščiteno področje; državljani EU imajo posebne pravice

Osebna identifikacijska številka: Ni najdeno

Običajno ni vključeno

Kaj pravi zakon: Ni najdeno; GDPR/DSG omejita zbiranje na potrebnost

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Lebenslauf (CV)
Jezik oddaje: Nemščina (primarni), angleščina
Običajna dolžina: 1-2 strani (2 strani sta standard); ena stran za mlajše položaje, redko tri za starejše/akademske
Pričakovana podrobnost naslova: Pričakovana sta mesto/regija; polni naslov je vse bolj izpuščen za zasebnost (GDPR/DSG)
Podpis in datum: Ročni podpis in datum sta pričakavana/pogosta pri papirnih prispevkih
Uradno predpisana oblika: Format Europass je sprejet; ni obvezne avstrijske specifične oblike, vendar je tradicionalna 2-stranska enostolpna postavka s fotografijo konvencija
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Gleichbehandlungsgesetz prepoveduje diskriminacijo na podlagi vere in narodnosti; se izogni na življenjepisih
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Gleichbehandlungsgesetz in DSG/GDPR varujeta informacije o invalidnosti; Razkritost je prostovoljna, če iščete prilagajanje
Druge običajne priloge: Motivacijsko pismo je pogosto; certifikati o izobrazbi/izobraževanju; priporočila na zahtevo; državljani EU smejo predložiti le življenjepis; državljani izven EU zahtevajo jasnost sponzorstva vize
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Starost, videz, veroispoved, etničnost, spolna identiteta, spolna usmerjenost, zakonski/družinski status, zdravje, invalidnost, genetski podatki, biometrični podatki, politično mnenje v skladu z Gleichbehandlungsgesetz in DSG/GDPR
Navedeni predpisi: Gleichbehandlungsgesetz (Zakon o enakem obravnavanju); Datenschutzgesetz (DSG) / GDPR (EU 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (Zakon o delovni ustavi, členi 96-96a); Avstrijski zakon o zaščiti podatkov 2018
Ureditev varstva podatkov: GDPR (EU 2016/679) + Avstrijski DSG (Zakon o zaščiti podatkov 2018); Avstrijski organ za zaščito podatkov nadzoruje; podatki za zaposlovanje podlegajo zahtevam GDPR za zakonit podlagi obdelave
Protidiskriminacijski predpisi: Gleichbehandlungsgesetz (Zvezni zakon o enakem obravnavanju); pokriva spol, starost, narodnost, vero, spolno usmerjenost; Zvezna komisija za enako obravnavanje obravnava spora
Vir v lokalnem jeziku: Nemščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Popravljeno.

Opombe: Visoko vredna vrstica po navodilih. KLJUČNA RAZLIKA: Gleichbehandlungsgesetz in GDPR/DSG varujeta prosilce, vendar ne predpisujeta vsebine življenjepisa. Fotografija NI pravno obvezna, vendar ostaja kulturno pričakavana kljub pravnim tveganjem za delodajalce (diskriminacija po starosti/spolu/videzu). Konvencije avstrijskega Lebenslaufa-a močno vplivajo na pričakovanja, čeprav moderna nemška praksa vse bolj opušča fotografijo. Delodajalci, ki ukrepajo na podlagi fotografske informacije, so soočeni s pravnim tveganjem. DSG strogo omejuje zbiranje osebnih podatkov pri zaposlitvi na nujnost; velja GDPR.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali