Pravila za življenjepis v državi Hrvaška

Kaj delodajalci v državi Hrvaška pričakujejo na dokumentu Životopis (životopis), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Hrvaška, življenjepis za državo Hrvaška ali Životopis: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Hrvatski, angleščina je vse bolj pogosta.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto; pogosto vključeno

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva; Članek 88 GDPR ureja podatke o zaposlitvi

Datum rojstva: Pogosto

Pogosto; pogosto vključeno

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva; Članek 9 GDPR omejuje obdelavo podatkov o starosti

Zakonski stan: Ni najdeno

Včasih vključeno, na splošno neobvezno

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva v skladu z EU zakonom

Spol: Ni najdeno

Pogosto vključeno v praksi

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano; Direktiva 2006/54/ES prepoveduje spolno diskriminacijo

Državljanstvo: Ni najdeno

Včasih vključeno za namene avtorizacije za delo

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano; Direktiva 2000/43/ES prepoveduje diskriminacijo po etničnosti

Osebna identifikacijska številka: Ni najdeno

Redko

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano na CV

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Životopis (životopis)
Jezik oddaje: Hrvatski, angleščina je vse bolj pogosta
Običajna dolžina: 1-2 strani
Pričakovana podrobnost naslova: Mesto ali polni naslov se pogosto pričakuje
Podpis in datum: Včasih vključeno
Uradno predpisana oblika: Format Europass je standard; ni uradnega hrvaškega formata
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Prepovedano po Direktivi 2000/43/ES; ne sme biti zahtevano
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Ni zahtevano; Direktiva 2000/78/ES prepoveduje diskriminacijo na podlagi invalidnosti; člen 9 GDPR omejuje zdravstvene podatke
Druge običajne priloge: Reference se pričakuje; diplomi se pogosto zahtevajo po izboru
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Narodnost, vera, starost (direktno), invalidnost, spolna usmerjenost, zdravstveni status, družinsko stanje, politična prepričanja
Navedeni predpisi: GDPR (EU 2016/679); Direktiva Sveta 2000/78/ES; Direktiva Sveta 2006/54/ES; Direktiva Sveta 2000/43/ES; Hrvaški zakon o zaščiti osebnih podatkov; Hrvaški zakon o delu
Ureditev varstva podatkov: GDPR (EU 2016/679) + Hrvaški organ za zaščito podatkov (Pučko pravobraniteljstvo)
Protidiskriminacijski predpisi: Direktiva Sveta 2000/78/EC; Direktiva Sveta 2006/54/EC; Direktiva Sveta 2000/43/EC; Hrvaški zakon o zatiranju diskriminacije (2008)
Vir v lokalnem jeziku: Hrvatski

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Popravljeno.

Opombe: Hrvaška se je pridružila EU leta 2013; vse direktive EU se v celoti uporabljajo. Sodobne prakse za život se dobro usklajujejo z standardi EU. Nekateri delodajalci lahko še vedno zahtevajo podatke (npr. fotografijo), ki niso pravno obvezni.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali