Pravila za življenjepis v državi Francija

Kaj delodajalci v državi Francija pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae, za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Francija ali življenjepis za državo Francija: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Francoščina.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Neobvezno

Neobvezno; vedno bolj odsvetovano zaradi raziskave pristranskosti proti diskriminaciji. Tradicionalna praksa je zastarela.

Kaj pravi zakon: Code du travail L1221-6: zbiranje podatkov mora imeti neposredno in potrebno povezavo s službo ali oceno strokovne sposobnosti. Noben zakon ne zahteva fotografije. Fotografija je biometrični podatek; CNIL jo obravnava kot občutljivo za prepoved diskriminacije.

Datum rojstva: Neobvezno

Neobvezno; vedno bolj izpuščeno v sodobni praksi zaradi skrbi pred diskriminacijo po starostni skupini

Kaj pravi zakon: Code du travail L1221-6: datum rojstva ni neposredno potreben za oceno dela; CNIL priporoča opustitev

Zakonski stan: Izogibajte se

Izognite se; ne bi smelo biti vključeno

Kaj pravi zakon: Code du travail L1221-6: zbiranje zakonskega/družinskega statusa je prepovedano

Spol: Izogibajte se

Izognite se; ni potrebno

Kaj pravi zakon: Code du travail L1121-1: prepoveduje diskriminacijo po spolu/spolni identiteti; podatki niso potrebni

Državljanstvo: Neobvezno

Neobvezno; vključite samo, če je relevantno

Kaj pravi zakon: Code du travail L1221-6: državljanstvo se smije zahtevati le, če je neposredno potrebno za vlogo

Osebna identifikacijska številka: Ni najdeno

Ni najdeno

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Curriculum Vitae
Jezik oddaje: Francoščina
Običajna dolžina: 1-2 strani
Pričakovana podrobnost naslova: Kontaktne informacije (e-pošta, telefon) so obvezne; polni naslov je izbiralno
Podpis in datum: Ni pogosto zahtevano
Uradno predpisana oblika: Nobena; Europass je izbirna
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Code du travail L1132-1: prepoveduje diskriminacijo po izvoru, veroispovedi, prepričanju itd.; CNIL: ne zbierite
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Code du travail: ne smejo zahtevati podatkov o zdravju; samo relevantne prilagoditve za invalidnost
Druge običajne priloge: Motivacijsko pismo je običajno potrebno
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Informacije o zasebnem življenju (družinski status, osebni projekti, verska prepričanja, starost, poreklo, zdravje) po L1221-6
Navedeni predpisi: Code du travail Član L1221-6 (minimizacija podatkov pri zaposlovanju); Člen L1132-1 (prepoved diskriminacije)
Ureditev varstva podatkov: GDPR (EU 2016/679) + Code du travail (Francoski zakon o delu)
Protidiskriminacijski predpisi: Code du travail L1132-1 (prepoved diskriminacije po izvoru, spolu, videzu, starosti, stanju zdravja, obsodbi, politični/sindikalni aktivnosti, veroispovedi/prepričanju)
Vir v lokalnem jeziku: Francoščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: Code du travail L1221-6 je ključna pravna omejitev: delodajalci smejo zahtevati le podatke z neposredno, potrebno povezavo s službo ali oceno strokovne sposobnosti. CNIL obravnava fotografije kot biometrične podatke in odvraća njihovo uporabo. Anonimizirani življenjepisi so bili na kratko legislativirani, nato pa razveljavljeni.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali