Pravila za življenjepis v državi Belgija

Kaj delodajalci v državi Belgija pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae (CV), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Belgija ali življenjepis za državo Belgija: gre za isti dokument.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto; približno 60 % životnjepisov vključuje fotografije

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva; Članek 88 GDPR dovoljuje članicam, da uredijo podatke o zaposlitvi. Delodajalec ne sme zahtevati fotografije kot pogoj za obravnavo v skladu z zakonom o prepovedi diskriminacije.

Datum rojstva: Pogosto

Pogosto; pogosto vključeno, vendar ni obvezno

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva; Članek 9 GDPR omejuje obdelavo podatkov, povezanih s starostjo, brez utemeljen potrebe. Zbiranje datuma rojstva za zaposlitev mora biti utemeljeno.

Zakonski stan: Nenavadno

Neobičajno; na splošno se izogiba

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva; prepovedana v skladu z načeli brez diskriminacije (Belgijski zakon proti diskriminaciji)

Spol: Neobvezno

Neobvezno; nekateri vključijo, drugi izpustijo

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano; Direktiva 2006/54/ES prepoveduje spolno diskriminacijo pri zaposlitvi

Državljanstvo: Pogosto

Pogosto, če je relevantno za delovno dovoljenje

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano; Direktiva 2000/43/ES prepoveduje diskriminacijo po etničnosti; državljanstvo je ločeno od etničnega porekla

Osebna identifikacijska številka: Ni najdeno

Redko; se lahko zahteva v ločenih dokumentih preverjanja ozadja

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano na CV; številke nacionalnega ID zaščitene pod GDPR

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik oddaje: Francoščina, nizozemščina, angleščina (za mednarodne položaje)
Običajna dolžina: 1-2 strani
Pričakovana podrobnost naslova: Polni naslov ali kraj bivanja je pogost; ni pravno obvezen
Podpis in datum: Običajno ni pričakovano ali zahtevano
Uradno predpisana oblika: Format Europass je dostopen in splošno sprejet; ni uradnega belgijskega formata
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Prepovedano po Direktivi 2000/43/ES (etnično poreklo) in Direktivi 2000/78/ES (religija/prepričanja); ni zahtevano na CV; zahtevanje ali ukrepanje na tej informaciji je nezakonita diskriminacija
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Ni zahtevano; člen 9 GDPR omejuje zdravstvene podatke; Direktiva 2000/78/ES prepoveduje diskriminacijo na podlagi invalidnosti. Zahtevajte samo, če je povezano s potrebnimi prilagodljivostmi.
Druge običajne priloge: Reference se običajno pričakuje; certifikati/diplomi se pogosto zahtevajo po izboru
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Starost, zakonski status, družinski načrti, veroispoved, etnično poreklo, zdravstveno stanje, invalidnost (razen če je povezana z razumno prilagoditvijo), spolna usmerjenost, politična prepričanja, članstvo v sindikatu
Navedeni predpisi: GDPR (EU 2016/679) + Nadzor belgijskega organa za zaščito osebnih podatkov; Belgijski zakon proti diskriminaciji (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Direktiva Sveta 2000/78/ES (Okvirna direktiva o enakosti pri zaposlitvi); Direktiva Sveta 2006/54/ES (Direktiva o enakosti obravnavanja); Direktiva Sveta 2000/43/ES (Direktiva o rasni enakosti)
Ureditev varstva podatkov: GDPR (EU 2016/679) + Belgijski organ za zaščito podatkov (Autorité de Protection des Données)
Protidiskriminacijski predpisi: Direktiva Sveta 2000/78/EC (veroispoved, invalidnost, starost, spolna usmerjenost); Direktiva Sveta 2006/54/EC (spol); Direktiva Sveta 2000/43/EC (rasna/etnična pripadnost); Zakon od 10. maja 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Vir v lokalnem jeziku: Francoščina, nizozemščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Popravljeno.

Opombe: Belgija ima tri uradne jezike (francoski, nizozemski, nemški); večina življenjepisu uporablja francoski ali nizozemski, odvisno od regije. Vključitev fotografije je pogosta praksa, vendar ni pravno obvezna. V skladu z GDPR in direktivami EU o prepovedi diskriminacije delodajalci ne smejo zahtevati ali uporabljati večine osebnih značilnosti za presejanje. Diskriminacija po starosti je prepovedana.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali