Pravila za življenjepis v državi Češka

Kaj delodajalci v državi Češka pričakujejo na dokumentu Životopis (životopis) or Curriculum Vitae, za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Češka, življenjepis za državo Češka ali Životopis: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Češki, angleščina je vse bolj pogosta.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto; pogosto pričakovano

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva; velja okvir Članka 88 GDPR

Datum rojstva: Ni najdeno

Zelo pogosto; široko vključeno

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva; Članek 9 GDPR omejuje obdelavo podatkov o starosti

Zakonski stan: Ni najdeno

Včasih vključeno, na splošno neobvezno

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva

Spol: Ni najdeno

Pogosto vključeno v praksi

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano; Direktiva 2006/54/ES se uporablja

Državljanstvo: Ni najdeno

Včasih vključeno za avtorizacijo za delo

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano; Direktiva 2000/43/ES prepoveduje diskriminacijo po etničnosti

Osebna identifikacijska številka: Ni najdeno

Redko; se lahko zbira ločeno

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano na CV

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Životopis (životopis) or Curriculum Vitae
Jezik oddaje: Češki, angleščina je vse bolj pogosta
Običajna dolžina: 1-2 strani
Pričakovana podrobnost naslova: Mesto ali polni naslov se pogosto pričakuje
Podpis in datum: Včasih vključeno
Uradno predpisana oblika: Format Europass je sprejet; ni uradnega češkega formata
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Prepovedano po Direktivi 2000/43/ES
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Ni zahtevano; Direktiva 2000/78/ES prepoveduje diskriminacijo na podlagi invalidnosti; člen 9 GDPR omejuje zdravstvene podatke
Druge običajne priloge: Reference se pričakuje; diplomi se pogosto zahtevajo
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Narodnost, vera, starost, invalidnost, zdravstveni status, spolna usmerjenost, zakonsko/družinsko stanje, politična prepričanja
Navedeni predpisi: GDPR (EU 2016/679); Direktiva Sveta 2000/78/ES; Direktiva Sveta 2006/54/ES; Direktiva Sveta 2000/43/ES; Češki zakon o zaščiti osebnih podatkov; Češki delovni kodeks
Ureditev varstva podatkov: GDPR (EU 2016/679) + Češka pisarna za zaščito osebnih podatkov
Protidiskriminacijski predpisi: Direktiva Sveta 2000/78/EC; Direktiva Sveta 2006/54/EC; Direktiva Sveta 2000/43/EC; Češka zakon o prepovedi diskriminacije
Vir v lokalnem jeziku: Češki

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Srednja. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: Češka republika je članica EU od leta 2004; vse direktive EU se v celoti uporabljajo. Prakse zaposlovanja so relativno sodobne in usklajene z standardi EU. Vključitev fotografije je v praksi zelo pogosta, kljub temu da ni pravne zahteve.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali