Pravila za življenjepis v državi Španija

Kaj delodajalci v državi Španija pričakujejo na dokumentu Currículum Vitae (Europass), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Španija, življenjepis za državo Španija ali Currículum Vitae: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Španščina, angleščina.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto, čeprav se zmanjšuje. Približno 40 % velikih španskih podjetij je izločilo fotografije iz začetnega presejanja življenjepisa zaradi nalepih najemnih politik.

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano. GDPR (2016/679) in Zakon o varstvu podatkov 3/2018 (LOPDGDD) zahtevajo minimizacijo podatkov. Ley 15/2022 prepoveduje diskriminacijo na podlagi fizičnega videza. Delodajalci ne smejo zahtevati fotografije pri začetnem pregledu.

Datum rojstva: Pogosto

Pogosto (tradicionalno pričakovano blizu vrha življenjepisa), vendar vse bolj izpuščeno

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano. Načelo minimizacije podatkov po GDPR pomeni, da se datum rojstva ne sme zahtevati, razen če je bistven za zahteve delovnega mesta.

Zakonski stan: Nenavadno

Neobičajno, odsvetovano kot zastarela in mizoginistična praksa

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano. Načelo minimizacije podatkov prepoveduje zahtevanje nepomembnih osebnih podatkov. Identificiran kot nepomemben za vrednotenje strokovnega profila.

Spol: Izogibajte se

Izognite se, prepovedano po zakonu

Kaj pravi zakon: Prepovedano. Člen 9 GDPR klasificira spol/seks kot občutljive osebne podatke. Delodajalec ne sme zahtevati.

Državljanstvo: Neobvezno

Neobvezno, včasih vključeno, vendar ni pričakovano

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano. Zaščiteno pod načelom minimizacije podatkov, razen če je status priselitve relevanten za delovno mesto.

Osebna identifikacijska številka: Izogibajte se

Izognite se

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano. DNI (Documento Nacional de Identidad) ne sme biti vključen po zakonu o zaščiti podatkov.

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Currículum Vitae (Europass)
Jezik oddaje: Španščina, angleščina
Običajna dolžina: 1-2 strani
Pričakovana podrobnost naslova: Polni naslov je tradicionalno pričakovan, vendar se vse bolj premika na samo mesto/regijo ali ne
Podpis in datum: Ni zahtevano ali pričakovano
Uradno predpisana oblika: Europass (priporočeno, vendar ne obvezno)
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Prepovedano po členu 9 GDPR (posebne kategorije osebnih podatkov). Delodajalec ne sme zahtevati ideologije, religije, rase, etnične pripadnosti ali plemenskega pripadanja.
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Delodajalec ne smej zahtevati zdravstvenih podatkov v živlenju. Razkritje invalidnosti je izbiralno in zaščiteno.
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Spol, spolna usmerjenost, ideologija, članstvo v sindikatu, vera, prepričanja, rasa, narodnost, zdravstveni status, invalidnost (razen če je povezan s prilagajanjem), starost na podlagi datuma rojstva, zakonsko/družinsko stanje
Navedeni predpisi: Uredba (EU) 2016/679 (GDPR), Zakon o varstvu podatkov 3/2018 z dne 5. decembra 2018 in jamstvu digitalnih pravic (LOPDGDD), Zakon 15/2022 z dne 13. julija 2022 o enaki obravnavi in prepovedi diskriminacije
Ureditev varstva podatkov: GDPR (EU 2016/679) + LOPDGDD (Organiza zakon 3/2018)
Protidiskriminacijski predpisi: Ley 15/2022 (Celovit zakon o enaki obravnavi in brez diskriminacije), Organični zakon 3/2007 o učinkoviti enakosti med ženskami in moški
Vir v lokalnem jeziku: Španščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Popravljeno.

Opombe: GDPR in španski zakon o zaščiti podatkov strogo omejujeta, kaj lahko delodajalci zahtevajo na življenjepisih. Vendar praksa kaže, da ostajajo življenjepisi s fotografijami pogosti kljub pravnim omejitvam. To predstavlja pravno sivo področje, gdje praksa zaposlitve ni v celoti skladna z zakonom o zaščiti podatkov. Diskriminacija na podlagi fizičnega videza je prepovedana, vendar jo je težko dokazati in izvrševati.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali