Pravila za življenjepis v državi Slovenija

Kaj delodajalci v državi Slovenija pričakujejo na dokumentu Življenjepis / CV, za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Slovenija, življenjepis za državo Slovenija ali Življenjepis: gre za isti dokument.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto; standardna praksa je vključiti strokovni portret, čeprav se trenutni trend premika k opustenju, da se zmanjša pristranost

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva. Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2) omejuje zbiranje in obdelavo fotografij; delodajalec mora imeti zakonito podlago. Nedavno navodilo se premika v smer izpuščanja fotografij.

Datum rojstva: Ni najdeno

Tradicionalna praksa za vključitev datuma rojstva; nedavno navodilo predlaga izpuščanje, da se izogne starostni pristranskosti

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved kandidata pri razglasitvi datuma rojstva. Zakon o varstvu pred diskriminacijo (2016) varuje pred diskriminacijo po starosti; delodajalec ne more diskriminirati na podlagi starosti.

Zakonski stan: Ni najdeno

Tradicionalna praksa za vključitev zakonskega statusa; trenutni trend je izpuščanje, da se zmanjša pristransko

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved. Zakon o varstvu pred diskriminacijo (2016) prepoveduje diskriminacijo na podlagi zakonskega/družinskega stanja.

Spol: Neobvezno

Neobvezno; ni standard vključiti na CV

Kaj pravi zakon: Zakon o varstvu pred diskriminacijo (2016) in delovni zakon prepovedujeta diskriminacijo po spolu/rodu pri zaposlitvi. Delodajalec mora zagotoviti enake možnosti.

Državljanstvo: Ni najdeno

Lahko je vključeno; relevantno za dovoljenka za delo

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved. Zakon o varstvu pred diskriminacijo (2016) varuje pred diskriminacijo na podlagi narodne porekle.

Osebna identifikacijska številka: Izogibajte se

Izognite se na začetnem življenjepisu; identifikacija se zahteva posebej, če je ponudba podana

Kaj pravi zakon: Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2) omeji zbiranje identifikacijskih številk; delodajalec mora imeti zakonito podlago.

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Življenjepis / CV
Jezik oddaje: Slovenščina; angleščina je sprejemljiva za mednarodna podjetja
Običajna dolžina: 1-2 strani je običajno; zaželjen je jedrnat format
Pričakovana podrobnost naslova: Mesto/regija sta tipični; polni naslov ni potreben
Podpis in datum: Nobenega dokaza, da je zahtevan lastnoročni podpis ali datum na CV
Uradno predpisana oblika: Predloga Europass življenjepisa je dostopna in se uporablja za mobilnost na ravni EU; ni predpisane nobene Slovenije specifične uradne oblike
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Zakon o varstvu pred diskriminacijo (2016) prepoveduje diskriminacijo na podlagi etnične porekla, rase, religije, verskih prepričanj in narodne porekle. Delodajalci ne smejo zahtevati ali delovanja na tej podlagi.
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Zakon o varstvu pred diskriminacijo (2016) prepoveduje diskriminacijo na podlagi invalidnosti in zdravja. Delodajalci ne smejo zahtevati podatkov o zdravju ob kandidaturi, razen če so relevantni in utemeljeni.
Druge običajne priloge: Nobeni predpisani dodatki; reference je mogoče zahtevati po ponudbi
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Po zakonu o zaščiti pred diskriminacijo (2016): delodajalci ne smejo zahtevati ali diskriminirati na podlagi etničnega porekla, rase, spola, spolne usmerjenosti, spolne identitete, starosti, invalidnosti, religije, verskega prepričanja, jezika, izobrazbe, lastnine, družbenega statusa, članstva v sindikatu ali političnega mnenja. Zakon o zaščiti osebnih podatkov omejuje zbiranje občutljivih podatkov.
Navedeni predpisi: Zakon o varstvu osebnih podatkov (Law on Personal Data Protection), ZVOP-2; Zakon o varstvu pred diskriminacijo (Law on Protection Against Discrimination), sprejet 21. aprila 2016; vzpostavljen Zagovornik za enakost (Zagovornik načela enakosti)
Ureditev varstva podatkov: Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, prenos GDPR EU 2016/679) + nacionalni nadzorni organ za varstvo podatkov
Protidiskriminacijski predpisi: Zakon o varstvu pred diskriminacijo (21. april 2016); Varuh načela enakosti (Zagovornik načela enakosti) izvršuje zaščito
Vir v lokalnem jeziku: Slovenščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: ZAKON PROTI PRAKSI: Mednarodni zakon o zaščiti pred diskriminacijo Slovenije (2016) je nedavnega datuma in celovit, prepoveduje diskriminacijo na obsežnih podlagah, vendar ne predpisuje vsebine življenjepisa. Zakon o zaščiti osebnih podatkov (ZVOP-2) izvaja GDPR. PRAKSA kaže tradicionalno vključitev fotografije, datuma rojstva in zakonskega stanja na slovenskih življenjepisih; vendar nedavne smernice eksplicitno priporočajo izpuščanje datuma rojstva in zakonskega stanja, da se izognemo potencialni pristranskosti in zmanjšamo tveganje diskriminacije. Trend se moč premika k izpuščanju teh podatkov kljub tradicionalni praksi. Pravobranilec za enakost (ustanovljen leta 2016) izvrešuje zaščito pred diskriminacijo. Slovenija kot član EU zagotavlja široko pravno zaščito pred diskriminacijo; trenutna praksa se aktivno premika, da se uskladi z načeli GDPR zasebnosti in zaposlenosti brez pristranskosti.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali