Pravila za življenjepis v državi Srbija

Kaj delodajalci v državi Srbija pričakujejo na dokumentu Životopis / CV, za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Srbija, življenjepis za državo Srbija ali Životopis: gre za isti dokument.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto; standardna praksa je vključiti strokovni portret na srbskem životnjepisih

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska vloga. Zakon o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS 87/2018, učinkovit 21. avgusta 2019) omejuje zbiranje in obdelavo fotografij; delodajalec mora imeti zakonito podlago.

Datum rojstva: Pogosto

Pogosto za vključitev datuma rojstva v razdelku osebnih podatkov; tradicionalna praksa v Srbiji

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved kandidata pri razglasitvi datuma rojstva. Zakon o prepovedi diskriminacije (2009) varuje pred diskriminacijo po starosti; delodajalec ne more diskriminirati na podlagi starosti.

Zakonski stan: Ni najdeno

Včasih vključeno v razdelku osebnih podatkov; vedno bolj neobvezno

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved. Zakon o prepovedi diskriminacije (2009) prepoveduje diskriminacijo na podlagi zakonskega stanja; delodajalec ne more diskriminirati.

Spol: Neobvezno

Neobvezno; ni standard vključiti na CV

Kaj pravi zakon: Zakon o prepovedavanju diskriminacije in Delovni zakon prepovedujeta diskriminacijo po spolu/rodu. Delodajalec mora zagotoviti enake možnosti.

Državljanstvo: Pogosto

Pogosto za vključitev; relevantno za kontekst delovnega dovoljenja

Kaj pravi zakon: Ni zakonske prepovedi. Zakon o prepovedi diskriminacije prepoveduje diskriminacijo na podlagi državljanstva, etničnega porekla ter narodnega/etničnega porekla.

Osebna identifikacijska številka: Izogibajte se

Izognite se na začetnem življenjepisu; identifikacija se običajno zahteva posebej, če je ponudba podana

Kaj pravi zakon: Zakon o varstvu osebnih podatkov (87/2018) omeji zbiranje identifikacijskih številk; delodajalec mora imeti zakonito podlago in ustrezno obvestilo.

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Životopis / CV
Jezik oddaje: Srbščina; angleščina je sprejemljiva za mednarodna podjetja
Običajna dolžina: 1-2 strani je običajno; pogost je podroben kronološki format
Pričakovana podrobnost naslova: Mesto/regija sta tipični; polni naslov ni potreben
Podpis in datum: Nobenega dokaza, da je zahtevan lastnoročni podpis ali datum na CV
Uradno predpisana oblika: Europass je dostopen in se uporablja za mobilnost na ravni EU; ni predpisane nobene Srbiji specifične uradne oblike
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Zakon o prepovedavanju diskriminacije (2009) izrecno prepoveduje diskriminacijo na podlagi rase, etnične pripadnosti, religije, verskega prepričanja, političnih prepričanj in porekla. Delodajalci ne smejo zahtevati ali delovanja na tej podlagi.
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Zakon o prepovedavanju diskriminacije (2009) prepoveduje diskriminacijo na podlagi invalidnosti in zdravstvenega stanja. Delodajalci ne smejo zahtevati podatkov o zdravju ob kandidaturi, razen če so neposredno relevantni in utemeljeni.
Druge običajne priloge: Nobeni predpisani dodatki; reference je mogoče zahtevati po ponudbi
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Po zakonu o prepovedi diskriminacije: delodajalci ne smejo zahtevati ali diskriminirati na podlagi rase, etnične pripadnosti, državljanstva, porekla, religije, političnega mnenja, spola, starosti, invalidnosti, zdravstvenega stanja, zakonskega statusa, družinskega statusa, spolne usmerjenosti, spolne identitete, jezika ali družbenega statusa. Zakon o zaščiti osebnih podatkov omejuje zbiranje občutljivih podatkov.
Navedeni predpisi: Zakon o prepovedi diskriminacije (Law on Prohibition of Discrimination, 2009, Narodna skupščina 26. marca 2009); Zakon o zaščiti osebnih podatkov (Law on Personal Data Protection), Uradni list Republike Srbije št. 87/2018, veljavno 21. avgusta 2019; Zakon o delu (Labour Law)
Ureditev varstva podatkov: Zakon o varstvu osebnih podatkov (87/2018, ekvivalent GDPR) + Komisar za javne informacije in varstvo osebnih podatkov (Poverenik) kot nadzorni organ
Protidiskriminacijski predpisi: Zakon o prepovedavanju diskriminacije (2009); Zakon o delu (zaščita pred diskriminacijo pri zaposlitvi)
Vir v lokalnem jeziku: Srbščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: ZAKON PROTI PRAKSI: Srbski zakon o prepovedi diskriminacije (2009) je celovit in prepoveduje diskriminacijo na številnih podlagah, vključno s starostjo, vendar ne predpisuje formata ali obvezne vsebine življenjepisa. PRAKSA kaže običajno vključitev fotografije, datuma rojstva in zakonskega stanja kot standard na srbskih življenjepisih, podobno kot v drugih srednje/vzhodno evropskih državah. Zakon o zaščiti osebnih podatkov (87/2018) tesno sledi GDPR in zahteva soglasje delodajalca pred obdelavo podatkov; prosilci zagotavljajo življenjepise z osebnimi podatki, razumevajočo delodajalce jih bodo obdelali. Komisar za informacije deluje kot organ za zaščito podatkov. Srbija ima dvojni okvir dedicirane protiodiskriminacijske zakonodaje plus zaščita zaposlitve v delovnem zakonu.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali