Pravila za življenjepis v državi San Marino

Kaj delodajalci v državi San Marino pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo San Marino ali življenjepis za državo San Marino: gre za isti dokument.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Neobvezno

Neobvezno; evropska praksa kaže, da je vključitev pogosta, vendar ni obvezna

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska vloga. Zakon št. 171/2018 o varstvu podatkov omejuje zbiranje in obdelavo osebnih podatkov, vključno s fotografijami; delodajalec mora imeti zakonito podlago in poskrbeti obvestilo.

Datum rojstva: Neobvezno

Neobvezno; pogosto v evropskih CV, vendar vedno bolj izpuščeno za zmanjšanje tveganja diskriminacije po starostni skupini

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved kandidata pri razglasitvi datuma rojstva. Ustavna Deklaracija pravic državljanov Članek 4 (spremenjena 1974, posodobljena 2002, spremenjena 2019 glede pravic LGBTQ) varuje pred diskriminacijo po starosti; delodajalec ne more diskriminirati na podlagi starosti.

Zakonski stan: Neobvezno

Neobvezno; ni standard vključiti na CV

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved. Deklaracija pravic državljanov Članek 4 in okvir delovnega prava varujeta pred diskriminacijo zakonskega/družinskega stanja.

Spol: Neobvezno

Neobvezno; ni standard vključiti na CV

Kaj pravi zakon: Ustavne zaščite in delovni zakon prepovedujejo diskriminacijo po spolu/spolni identiteti pri zaposlovanju. Zakon San Marina se zaveda enake plače za enako delo.

Državljanstvo: Neobvezno

Neobvezno; morda relevantno za kontekst delovnega dovoljenja

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved navedbe državljanstva. Nobega dokaza o zaščiti pred diskriminacijo na podlagi državljanstva v delovnem pravu na zakonski ravni.

Osebna identifikacijska številka: Izogibajte se

Izognite se na začetnem življenjepisu; identifikacija se običajno zahteva posebej, če je ponudba podana

Kaj pravi zakon: Zakon št. 171/2018 o varstvu podatkov omeji zbiranje identifikacijskih številk; delodajalec mora utemeljiti namen in imeti zakonito podlago.

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Jezik oddaje: Italijanščina; angleščina je sprejemljiva v mednarodnih kontekstih
Običajna dolžina: 1-2 strani je običajno; evropski standardni format
Pričakovana podrobnost naslova: Mesto/regija sta tipični; polni naslov ni potreben
Podpis in datum: Nobenega dokaza, da je zahtevan lastnoročni podpis ali datum na CV
Uradno predpisana oblika: Europass je dostopen kot evropski standardni format; ni predpisane nobene San Marinu specifične uradne oblike
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Ustavni in pravni okvir varuje pred diskriminacijo na osnovi veroispovedi in etničnega izvora pri zaposlitvi, čeprav se specifična zakonska besedila razlikujejo.
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Okvir zakona o zaposlitvi prepoveduje diskriminacijo na podlagi invalidnosti. Delodajalci ne smejo zahtevati zdravstvenih podatkov, razen če so neposredno povezani s službo in utemeljeni.
Druge običajne priloge: Nobeni predpisani dodatki; reference je mogoče zahtevati po ponudbi
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Po ustavni izjavi o pravicah državljanov, člen 4 (spremenjen 2019, da vključuje zaščito LGBTQ+) in zakon o zaposlitvi: delodajalci ne smejo zahtevati ali diskriminirati na podlagi spola, starosti, zakonskega statusa, družinskega statusa, invalidnosti, religije, rase, etničnega porekla, spolne usmerjenosti, spolne identitete ali katere koli druge zaščitene značilnosti. Zakon št. 171/2018 omejuje zbiranje občutljivih osebnih podatkov.
Navedeni predpisi: Legge No. 171 z dne 21. decembra 2018 (Zakon o varstvu oseb glede obdelave osebnih podatkov); Ustavni zakon št. 59/1974 Deklaracija pravic državljanov, spremenjen z Ustavnim zakonom št. 36/2002 in nadaljno spremenjen 2019 (Članek 4 o enakosti in zaščiti LGBTQ)
Ureditev varstva podatkov: Zakon št. 171 z dne 21. decembra 2018 (nacionalni zakon o varstvu podatkov) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Varuh za varstvo zaupnosti osebnih podatkov) kot nadzorni organ. San Marino ni podvržen EU GDPR.
Protidiskriminacijski predpisi: Ustavna izjava o pravicah državljanov Člen 4 (enakost, prepoved diskriminacije); izvršilne določbe delovnega prava, ki prepovedujejo diskriminacijo na več osnovah
Vir v lokalnem jeziku: Italijanščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: ZAKON: San Marino je mikrodržava, ki ni zajeta v EU GDPR, vendar ima svoj zakon o zaščiti podatkov (br. 171/2018) in ustavno protidiskriminacijsko zaščito. Malo je objavljenega navodila o zahtevah za vsebino življenjepisa ali najboljšo prakso v angleščini. PRAKSA: Ni dokazov San Marinskih posebnih konvencij življenjepisa; verjetno sledi evropskim normam glede na geografsko lokacijo in evropske institucionalne usklajene (podpisnik Sveta Evrope). San Marino je nedavno sprejel protidiskriminacijsko zaščito na ustavni ravni (referendum 2019 je dodal LGBTQ zaščito). Okvir zakona o zaposlitvi se zdi celovit, vendar je dostop do podrobnih zakonskih virov težak v angleščini. Zaupanje je nizko zaradi omejenih objavljenih angleščinskih virov o specifičnostih San Marineskega zakona o zaposlitvi.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali