Pravila za življenjepis v državi Rusija

Kaj delodajalci v državi Rusija pričakujejo na dokumentu Резюме (rezyume / resume), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Rusija, življenjepis za državo Rusija ali Резюме: gre za isti dokument.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pričakovano

Pričakovan/Pogost; standardna praksa v Rusiji je, da se v rezyume vključi strokovna fotografija. Odsotnost fotografije lahko ogrozi kandidate na ruskem trgu dela.

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva za fotografijo na CV. Zvezni zakon št. 152-FZ o osebnih podatkih zahteva soglasje pred zbiranjem in obdelavo fotografij; fotografije so razvrščene kot osebni podatki, ki zahtevajo zakonito podlago.

Datum rojstva: Pričakovano

Pričakovan/Pogost; standardna praksa je, da se v razdelku osebnih podatkov ruskih življenjepisov vključi polni datum rojstva, za razliko od zahodne prakse

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved vključevanja datuma rojstva. Članek 64 Delovnega kodeksa prepoveduje diskriminacijo po starosti pri odločitvah zaposlitve; delodajalec ne more diskriminirati na podlagi starosti, tudi če je datum rojstva razglašen.

Zakonski stan: Pogosto

Pogosto za vključitev zakonskega statusa (семейное положение) in števila odvisnih otrok; običajno v ruskih življenjepisu

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved. Članek 64 Delovnega kodeksa prepoveduje diskriminacijo na podlagi družinskega stanja (семейное положение) in posebej varuje ženske s otroki pred diskriminatorno prakso zaposlitve.

Spol: Pogosto

Pogosto razkrito; relevantno v Rusiji zaradi posebnih zakonskih zaščit za ženske

Kaj pravi zakon: Delovni kodeks, člen 64, prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola/spolne identitete; posebej varuje ženske in ženske z otroki pred diskriminacijskicmimi praksami pri zaposlitvi. Delodajalci morajo vzpostaviti merila enake možnosti.

Državljanstvo: Pogosto

Pogosto za vključitev državljanstva v razdelku osebnih podatkov ruskega života

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved navedbe državljanstva. Članek 64 Delovnega kodeksa prepoveduje diskriminacijo na podlagi državljanstva (национальность) pri zaposlitvi.

Osebna identifikacijska številka: Izogibajte se

Izognite se na življenjepisu; številke za identifikacijo se običajno zahtevajo posebej, če je ponudba za zaposlitev podana

Kaj pravi zakon: Zvezni zakon br. 152-FZ omejuje zbiranje identifikacijskih številk; delodajalci lahko zahtevajo samo dokumente, ki so predvideni v zakonu. Številke potnega lista in identifikacijskih številk se ne bi smele zahtevati na stopnji prijave brez posebne pravne podlage.

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Резюме (rezyume / resume)
Jezik oddaje: Ruščina; angleščina je manj pogosta pri domačem zaposlovanju, vendar se lahko uporablja za mednarodna podjetja
Običajna dolžina: 1-2 strani je običajno; ruski delodajalci pričakujejo jedrnate a podrobne življenjepise
Pričakovana podrobnost naslova: Mesto/regija sta tipični; polni naslov ni standard
Podpis in datum: Ročni podpisi se včasih pojavljajo na tiskanih življenjepisih ali formalnih prijavah v tradiciji CIS; niso pravno obvezni, vendar se lahko pojavljajo v praksi
Uradno predpisana oblika: Nobena uradno predpisana oblika; Europass ni standard v Rusiji; vladni/javni sektor ima lahko posebne obrazce za prijavo
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Delovni kodeks, člen 64, in zvezni zakon br. 152-FZ prepovedujeta diskriminacijo na podlagi državljanstva, etničnega porekla, vere. Delodajalci ne morejo zahtevati ali sprejemati odločitve na podlagi teh lastnosti. Zbiranje takih podatkov je omejeno, razen če je potrebno za določen pravni namen.
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Delovni kodeks, člen 64, prepoveduje diskriminacijo na podlagi zdravstvenega stanja in invalidnosti. Delodajalci ne morejo zahtevati podatkov o zdravstvenem stanju ali invalidnosti na stopnji prošnje, razen če so neposredno relevantni za delo in utemeljeni z zakonom.
Druge običajne priloge: Reference o zgodovini dela se lahko zahtevajo; noben policijski očist ali medicinski pregledi niso standard v fazi CV
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Po členu 64 Zakonika o delu: delodajalci ne smejo zahtevati ali diskriminirati na podlagi spola, starosti, družinskega statusa, zakonskega statusa, števila otrok, državljanstva, verskega prepričanja, političnih prepričanj, etničnega porekla, družbenega statusa, kraja stalnega bivanja ali kakršne koli druge okoliščine, ki ni povezana s kvalifikacijami za delo. Federalni zakon št. 152-FZ omejuje zbiranje osebnih podatkov brez soglasja in zahteva pravno podlago za obdelavo.
Navedeni predpisi: Трудовой кодекс Российской Федерации (Zakonik o delu Ruske federacije), Статья 64 (člen 64 - Garantije za zaključitev pogodbe o delu, 1997 s spremembami do 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (Zvezni zakon št. 152-FZ o osebnih podatkih, 27. julija 2006, spremenjen 2023)
Ureditev varstva podatkov: Zvezni zakon br. 152-FZ o osebnih podatkih (27. julij 2006) + Roskomnadzor (Ruska zvezna služba za nadzor komunikacij) kot organ za izvrševanje; zahteva lokalizacije podatkov za ruske državljanske podatke
Protidiskriminacijski predpisi: Delovni kodeks, člen 64 (Статья 64 ТК РФ, Гарантии при заключении трудового договора / Garancije pri zaključku pogodbe o zaposlitvi); noben ločen zakon o prepovedi diskriminacije; zaščita pred diskriminacijo je vgrajena v delovni kodeks
Vir v lokalnem jeziku: Ruščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: OSTRO RAZHAJANJE ZAKONA IN PRAKSE: Ruska konvencija rezyumeja se značajno razlikuje od zahodnega in EU norm. PRAKSA: Fotografije, datum rojstva, zakonsko stanje in število otrok so standard in pričakovani na ruskih življenjepisih; odsotnost lahko ogrozi kandidate. ZAKON: Člen 64 delovnega zakonika prepoveduje diskriminacijo na teh podlagah; delodajalci ne smejo zavrniti zaposlitve na podlagi videza fotografije, starosti, družinskega stanja ali zakonskega stanja. Konvencija obstaja, ker so delodajalci zgodovinsko potrebovali te podatke, in prosilci jih zagotavljajo, da bi izpolnili pričakovanja na tržišču, vendar obstajajo pravne zaščite, če se pojavi diskriminacija. Zvezni zakon 152-FZ (enakovreden GDPR) zahteva pisno privoljitev pred zbiranjem podatkov/obdelavo; prosilci zagotavljajo življenjepise s temi podatki, pri čemer razumejo, da jih bodo delodajalci obdelali, vendar ponudbe za zaposlitev ne smejo biti pogojene z ugotovljenim o zaščitenih lastnostih. Roskomnadzor izvrševalti lokalizacijo podatkov in zasebnost; lokalizacija podatkov je v Rusiji posebej stroga (po 2014). Člen 64 posebej varuje nosečnice in ženske z otroki pred zavrnjenjem pri zaposlitvi, te teme se pojavljajo na ruskih življenjepisih ravno zato, ker zakon varuje pred diskriminacijo na njihovi podlagi.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali