Pravila za življenjepis v državi Romunija

Kaj delodajalci v državi Romunija pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae (CV), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Romunija ali življenjepis za državo Romunija: gre za isti dokument.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto v Romuniji; standardna praksa je vključiti strokovni portret, razen če oglas za delo ne naveduje drugače

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva ali prepoved. GDPR (EU 2016/679) in Zakon št. 190/2018 omejita zbiranje in obdelavo fotografij kot osebnih podatkov; delodajalec mora imeti zakonito podlago. Vključitev ostaja izbirna.

Datum rojstva: Pogosto

Pogosto za vključitev datuma rojstva in kraja rojstva v razdelku osebnih podatkov; običajna praksa v Romuniji

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved kandidata pri razglasitvi datuma rojstva. Zakon št. 202/2002 in Zakon št. 48/2002 varujeta pred diskriminacijo po starosti pri odločitvah zaposlitve; delodajalec ne more diskriminirati na podlagi starosti, tudi če je datum rojstva razglašen.

Zakonski stan: Pogosto

Pogosto za vključitev zakonskega statusa (civilni status) v razdelku osebnih podatkov; običajno v rumuijskih življenjepisu, čeprav ni pravno obvezno

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved. Zakon št. 202/2002 in širši okvir prepovedi diskriminacije prepovedujeta diskriminacijo na podlagi zakonskega/družinskega stanja pri odločitvah zaposlitve.

Spol: Neobvezno

Neobvezno; ni standard vključiti spol na CV, čeprav nekateri kandidati vključijo v demografijo

Kaj pravi zakon: Zakon št. 202/2002 prepoveduje diskriminacijo po spolu/rodu pri zaposlitvi. Delodajalci morajo zagotoviti enake možnosti in obravnavo med moški in ženami.

Državljanstvo: Pogosto

Pogosto za vključitev državljanstva v razdelku osebnih podatkov rumuijskega življenjepisa

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved navedbe državljanstva. Zakon št. 48/2002 prepoveduje diskriminacijo na podlagi državljanstva, etnične pripadnosti ali nacionalne pripojnosti pri zaposlitvi.

Osebna identifikacijska številka: Izogibajte se

Izognite se na začetni oddaji življenjepisa; običajno se zahteva posebej, če je ponudba za zaposlitev podana

Kaj pravi zakon: Zakon št. 190/2018 (prenos GDPR) omeji zbiranje identifikacijskih številk kot osebnih podatkov; ni posebne prepovedi, vendar je praksa, da se na življenjepisu med procesom zaposlovanja izognemo vključevanju identification številke, potnega lista ali daňovne identification številke.

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik oddaje: Romunščina; angleščina je pogosta v mednarodnih in večnacionalnih podjetjih
Običajna dolžina: 2-3 strani je običajno; pričakovan je podroben format v primerjavi z zahodnimi življenjepisi
Pričakovana podrobnost naslova: Mesto/regija sta sprejemljivi; polni domači naslov ni potreben in se vse bolj odvraća
Podpis in datum: Nobenega dokaza, da je zahtevan lastnoročni podpis ali datum na CV
Uradno predpisana oblika: Europass je dostopen in se uporablja za mobilnost na ravni EU; ni predpisane nobene Romuniji specifične uradne oblike za domače zaposlovanje
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Zakon št. 48/2002 prepoveduje diskriminacijo na podlagi religije, rase, barve, etnične pripadnosti, porekla, jezika v vseh kontekstih zaposlitve in javnega življenja. Delodajalci ne smejo zahtevati ali odločanj na tej podlagi. Obdelava takšnih podatkov je prepovedana v skladu z Zakonom št. 190/2018 brez izrecnega soglasja.
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Zakon št. 48/2002 in Zakon št. 202/2002 varujeta osebe z invalidnostjo pred diskriminacijo. Delodajalci ne smejo zahtevati podatkov o invalidnosti ali zdravju, razen če so neposredno relevantni in utemeljeni. Podatki o zdravju/invalidnosti ne smejo biti na življenjepisu, razen če se kandidat odloči, da jih razkrije za zahtevke za prilagoditve.
Druge običajne priloge: Nobeni predpisani dodatki na CV; reference, certifikati, preverka policije je mogoče zahtevati posebej po ponudbi
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Po zakonu št. 202/2002 in zakonu št. 48/2002: delodajalci ne smejo zahtevati ali diskriminirati na podlagi spola, starosti, zakonskega statusa, družinskega statusa, rase, barve, etnične pripadnosti, religije, narodnega porekla, spolne usmerjenosti, invalidnosti, zdravstvenega stanja, prepričanj ali članstva v družbenih kategorijah. Zakon št. 190/2018 (GDPR) omejuje zbiranje posebne kategorije podatkov brez pravne podlage in izrecnega soglasja.
Navedeni predpisi: Zakon št. 202/2002 z dne 19. aprila (Legea nr. 202/2002 o enakosti možnosti in obravnave med ženskami in moški); Zakon št. 48/2002 z dne 16. januarja (Legea nr. 48/2002 o zaščiti pred diskriminacijo); Zakon št. 190/2018 (prenos GDPR); Uredba vlade št. 137/2000 (OG 137/2000 o zaščiti pred diskriminacijo, spremenjena z Zakonom 48/2002)
Ureditev varstva podatkov: Zakon št. 190/2018 (prenos GDPR EU 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, Nacionalni nadzorni organ za obdelavo osebnih podatkov) kot neodvisni organ
Protidiskriminacijski predpisi: Zakon št. 202/2002 (enakost spolov in enake možnosti); Zakon št. 48/2002 (splošna zaščita pred diskriminacijo); Uredba vlade št. 137/2000 (okvir za zaščito pred diskriminacijo)
Vir v lokalnem jeziku: Romunščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: ZAKON PROTI PRAKSI: Romunski zakon (zakon br. 202/2002, zakon br. 48/2002, zakon br. 190/2018) omejuje zahteve delodajalcev za zaščitene lastnosti in prepoveduje diskriminacijo pri zaposlitvi, vendar ne predpisuje formata ali obvezne vsebine življenjepisa za prosilce. PRAKSA kaže običajno vključitev fotografije, datuma rojstva, zakonskega stanja in državljanstva v romunskih življenjepisih kot standard, za razliko od zahodne prakse; to odraža lokalno kulturo zaposlitve in ne krši zakona, dokler delodajalec ne diskriminira na podlagi razkritih podatkov. ANSPDCP izvrševalec GDPR na nacionalni ravni; prosilci niso pravno vezani na GDPR, vendar morajo soglasiti na obdelavo podatkov s strani delodajalca. Romunski življenjepisi so običajno 2-3 strani s podrobnimi podatki, kar odraža pričakovanje celovite zgodovine kariere.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali