Pravila za življenjepis v državi Portugalska

Kaj delodajalci v državi Portugalska pričakujejo na dokumentu Currículo / Curriculum Vitae (CV), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Portugalska, življenjepis za državo Portugalska ali Currículo: gre za isti dokument.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto; vendar se povečava trend izpuščanja fotografij, da se zmanjša nezavedna pristranost, posebej v večnacionalnih in mednarodnih podjetjih

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva. GDPR (EU 2016/679) in Lei n.º 60/2018 omejita zbiranje podatkov; delodajalec mora utemeljiti namen. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) potrdi, da so fotografije osebni podatki, ki zahtevajo namen-specifično soglasje.

Datum rojstva: Pogosto

Pogosto za vključitev datuma rojstva v razdelku osebnih podatkov; vse bolj izbiralno v sodobni praksi

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved kandidata pri razglasitvi datuma rojstva. Lei n.º 3/2011 in Lei n.º 60/2018 varujeta pred diskriminacijo po starosti pri odločitvah zaposlitve; delodajalec ne more diskriminirati na podlagi starosti, tudi če je datum rojstva razglašen.

Zakonski stan: Ni najdeno

Tradicionalno vključeno; vedno bolj neobvezno in odsvetovano s prakso zaposlovanja proti pristranskosti

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva za razglasitev. Lei n.º 3/2011 in Članki Código do Trabalho 23+ prepovedujeta diskriminacijo na podlagi družinskega/zakonskega stanja pri odločitvah zaposlitve.

Spol: Neobvezno

Neobvezno; ni standard vključiti spol na CV

Kaj pravi zakon: Lei n.º 3/2011 (prenos Direktive EU 2006/54/ES) in Lei n.º 60/2018 prepovedujeta diskriminacijo po spolu/rodu pri zaposlitvi. Delodajalci morajo vzpostaviti enaka merila.

Državljanstvo: Pogosto

Pogosto za navedbo; relevantno za kontekst vize/delovnega dovoljenja

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved. Lei n.º 3/2011 prenaša Direktivi EU 2000/43/ES in 2000/78/ES, ki varijeta pred diskriminacijo na podlagi državljanstva/etničnih osnov.

Osebna identifikacijska številka: Izogibajte se

Izognite se; NIF, številka socialne varnosti in polni identitetni dokumenti se ne smejo pojavljati na življenjepisu, poslani med zaposlovanjem

Kaj pravi zakon: Nobena posebna zakonodaja, ki prepoveduje NIF (davčna številka) na CV, vendar GDPR in portugalsko navodilo o varstvu podatkov priporočajo proti vključevanju davčnih številk, številk potnega lista ali številk Cartão de Cidadão v začetnih materialih za prijavo.

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Jezik oddaje: Portugalščina; angleščina je sprejemljiva za mednarodna podjetja
Običajna dolžina: 2-3 strani je običajno; za starejše kandidate se lahko podaljša na 4
Pričakovana podrobnost naslova: Mesto/regija sta tipični; polni domači naslov je vse bolj odvračan iz razlogov zasebnosti/varnosti
Podpis in datum: Nobenega dokaza, da je zahtevan lastnoročni podpis ali datum na CV
Uradno predpisana oblika: Europass je dostopen in se uporablja na tržišču dela EU; ni predpisane nobene Portugalski specifične uradne oblike
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Lei n.º 3/2011 prepoveduje diskriminacijo na podlagi religije, rase, barve, narodne ali etnične porekle, porekla. Delodajalci ne smejo zahtevati ali sprejemati odločitve na tej podlagi.
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Lei n.º 3/2011 prepoveduje diskriminacijo na podlagi invalidnosti. Delodajalci ne smejo zahtevati podatkov o zdravju, razen če so neposredno potrebni za prilagoditev na delovnem mestu in z utemeljitvijo.
Druge običajne priloge: Nobeni predpisani dodatki niso potrebni na samem CV; reference, certifikati in preverka policije je mogoče zahtevati po ponudbi
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Po zakonu št. 3/2011 in Kodni o delu: delodajalci ne smejo zahtevati ali ukrepati na podlagi spola, zakonskega statusa, družinskih odgovornosti, starosti, invalidnosti, zdravstvenega stanja, religije, rase, etnične pripadnosti, narodnega porekla, političnih pogledov, članstva v sindikatu. GDPR omejuje zbiranje posebne kategorije podatkov (zdravje, verska prepričanja itd.) brez izrecnega namena in soglasja.
Navedeni predpisi: Lei n.º 3/2011 z dne 15. februarja (prenos Direktiv EU o enaki obravnavi); Lei n.º 60/2018 z dne 21. avgusta (enaka plačila in enake možnosti); Código do Trabalho (Delovni kodeks, članci 23+, brez diskriminacije); GDPR (Uredba EU 2016/679)
Ureditev varstva podatkov: GDPR (EU 2016/679) + Lei de Proteção de Dados na nacionalni ravni + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados, Nacionalna komisija za zaščito podatkov) kot nadzorni organ
Protidiskriminacijski predpisi: Lei n.º 3/2011 (enaka obravnava); Lei n.º 60/2018 (enaka plačila in možnosti); Código do Trabalho (prepovedi diskriminacije pri zaposlitvi)
Vir v lokalnem jeziku: Portugalščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: JASNA RAZLIKA ZAKONA IN PRAKSE: Portugalski zakon o zaposlitvi (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) varuje prosilce pred diskriminacijo na podlagi zaščitenih lastnosti in omejuje zahteve delodajalcev za občutljive podatke, vendar ne predpisuje formata življenjepisa ali obvezne vsebine za prosilce. PRAKSA kaže, da ostaja tradicionalno vključevanje fotografije, datuma rojstva in zakonskega stanja pogosto, posebej pri domačem zaposlovanja, vendar mednarodna podjetja vse bolj svetujejo izpuščanje tega, da se zmanjša pristranskost in uskladi z najboljšo prakso GDPR. Navodilo CNPD potrjuje, da so fotografije osebni podatki, ki zahtevajo skladnost z zaščito podatkov od delodajalcev, čeprav sami prosilci niso pravno vezani na GDPR.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali