Pravila za življenjepis v državi Poljska

Kaj delodajalci v državi Poljska pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae (CV), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Poljska ali življenjepis za državo Poljska: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Poljščina, angleščina.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Izogibajte se

Izognite se: fotografije niso dovoljene med fazo zaposlovanja v skladu s členom 22-1; v mednarodnih/tehnoloških sektorjih jih je vse bolj opuščeno kljub tradicionalni praksi

Kaj pravi zakon: Član 22-1 delovnega zakonika (Kodeks pracy) določa zaprti seznam podatkov, ki jih lahko zahteva delodajalec: ime, datum rojstva, kontaktni podatki, izobrazba, kvalifikacije, zgodovina zaposlitve. FOTOGRAFIJA NI na seznamu. Delodajalci ne morejo zakonito zahtevati fotografij med zaposlovanjem.

Datum rojstva: Nenavadno

Neobičajno: vedno bolj izpuščeno na sodobnih CV zaradi poravnave GDPR; še vedno pogosto v tradicionalnih sektorjih

Kaj pravi zakon: Člen 22-1, § 1 Kodeks pracy: delodajalec sme zahtevati datum rojstva. Vendar člen 11.3 prepoveduje diskriminacijo na podlagi starosti. Datum rojstva ni obvezen na CV; lahko se zahteva po odločitvi o zaposlitvi.

Zakonski stan: Izogibajte se

Izognite se: ni vključeno

Kaj pravi zakon: Delovni kodeks, člen 22-1, ne vključuje zakonskega stanja v dovoljenh zahtevah

Spol: Nenavadno

Neobičajno: ni vključeno

Kaj pravi zakon: Delovni kodeks + zakon o enakem obravnavanju prepovedujeta diskriminacijo po spolu

Državljanstvo: Neobvezno

Neobvezno: včasih vključeno za kontekst delovnega dovoljenja

Kaj pravi zakon: Delovni kodeks, člen 22-1, ne vključuje eksplicitno državljanstva

Osebna identifikacijska številka: Izogibajte se

Izognite se: PESEL ni več standard na zasebnih zveznih življenjepisa po GDPR

Kaj pravi zakon: Člen 22-1 ne vključuje PESEL ali številke ID med zaposlovanjem; lahko se zahteva po zaposlitvi v skladu s tretjim odstavkom

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik oddaje: Poljščina, angleščina
Običajna dolžina: 1-2 strani
Pričakovana podrobnost naslova: Kontaktni podatki (mesto ali e-pošta); polni naslov ni obvezen; naslov stalnega prebivališča je zbran po zaposlitvi v skladu s členom 22-1, tretji odstavek
Podpis in datum: Ni zahtevano
Uradno predpisana oblika: Nobena predpisana; Europass je izbirna
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Delovni kodeks + zakon o enakem obravnavanju varuje; se ne razkrije
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Delovni kodeks varuje; ni potrebno na življenjepisih
Druge običajne priloge: Izobrazba, kvalifikacije, delovna zgodovina (v skladu z zaprtim seznamom iz člena 22-1 § 1)
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Fotografije (člen 22-1 zaprta lista jih izključuje); zakonski status; spolna usmerjenost; presejanje na podlagi starosti; informacije o trenutni/prejšnji plači (prepovedano od 24. decembra 2025); katerikoli podatki, ki omogočajo diskriminacijo na podlagi starosti, spola, rase, religije, invalidnosti
Navedeni predpisi: Kodeks pracy (Delovni kodeks), člen 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy), spremenjeno; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Zakon o enakem obravnavanju); členi kazenskega zakonika o diskriminaciji
Ureditev varstva podatkov: GDPR (EU 2016/679) + Poljski zakon o nadzoru; Poljski urad za zaščito osebnih podatkov (UODO)
Protidiskriminacijski predpisi: Kodeks pracy (Delovni kodeks), členi 11.3 (diskriminacija po starosti), 18 (diskriminacija po spolu), 22 (obseg podatkov); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Zakon o enakem obravnavanju, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); določbe kazenskega zakonika
Vir v lokalnem jeziku: Poljščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: Poljska je pravna prioritetna raziskovalna država. Člen 22-1 Kodeks pracy (Zakonik o delu) je kritični statut: določa zaprto listo podatkov, ki jih delodajalci lahko zahtevajo med zaposlovanjem, in FOTOGRAFIJE NISO VKLJUČENE. Datum rojstva je dovoljen po členu 22-1 § 1, vendar ni potreben na CV; lahko je zahtevah po odločitvi o zaposlitvi. Diskriminacija po starostni skupini je prepovedana (člen 11.3). Sprememba 2019 je omejila moči delodajalcev. Od 24. decembra 2025 so vprašanja o zgodovini plač prepovedana.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali