Pravila za življenjepis v državi Norveška
Kaj delodajalci v državi Norveška pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae (CV), Europass CV, za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.
Recite mu CV za državo Norveška ali življenjepis za državo Norveška: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Norveškim, angleščina.
To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.
Zakon in praksa, drug ob drugem
Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.
Fotografija: Neobvezno
Neobvezno: ni pravne zahteve. Nekatere organizacije jo odsvetujejo, da bi preprečile pristranskost; druge sprejmejo fotografije. Vključitev je odvisna od organizacijske prakse in standardi industrije.
Kaj pravi zakon: Zakon o osebnih podatkih (2018, ki izvaja GDPR) + Zakon o enakosti in prepovedi diskriminacije (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Fotografije ustvarjajo tveganje diskriminacije (starost, videz, poreklo). Noben zakon ne zahteva fotografij CV.
Datum rojstva: Ni najdeno
Odvračano: Vključitev starosti omogoči diskriminacijo po starosti, ki je pravno prepovedana. Nekateri viri opažajo tradicionalno vključitev, vendar svetujejo opustitev.
Kaj pravi zakon: Zakon o enakosti in protidiskriminaciji: diskriminacija po starosti je prepovedana. Datum rojstva ni potreben; pravica prosilca do zasebnosti je zaščitena.
Zakonski stan: Nenavadno
Neobičajno: ni standard
Kaj pravi zakon: Zakon o osebnih podatkih se uporablja; ni zahteve CV
Spol: Nenavadno
Neobičajno: ni vključeno
Kaj pravi zakon: Zakon o enakosti in protidiskriminaciji varuje pred diskriminacijo po spolu
Državljanstvo: Nenavadno
Neobičajno: ni standard
Kaj pravi zakon: Zakon o enakosti in protidiskriminaciji varuje pred diskriminacijo po državljanstvu
Osebna identifikacijska številka: Nenavadno
Neobičajno: ni na CV
Kaj pravi zakon: Zakon o osebnih podatkih omejuje obdelavo ID
Preostanek vnosa
- Lokalno ime dokumenta
- Curriculum Vitae (CV), Europass CV
- Jezik oddaje
- Norveškim, angleščina
- Običajna dolžina
- 1-2 strani
- Pričakovana podrobnost naslova
- Kontaktne informacije (telefon, e-pošta); naslov ni standard
- Podpis in datum
- Ni zahtevano
- Uradno predpisana oblika
- Format Europass je izbirni
- Vera, etnična pripadnost ali kasta
- Zakon o enakosti in protidiskriminaciji varuje; se ne razkrije
- Zdravje, invalidnost ali nosečnost
- Zakon o osebnih podatkih ščiti; ni na CV, razen prostovoljnega razkritja
- Druge običajne priloge
- Izobrazba, delovna izkušnja, jeziki, spretnosti
- Za kar delodajalec ne sme spraševati
- Starost, datum rojstva, fotografija, zakonski status, veroispoved, etničnost, rasa, status invalidnosti (razen če je povezan s prilagoditvijo); kateri koli podatki, ki omogočajo diskriminacijo
- Navedeni predpisi
- Zakon o osebnih podatkih (Lov om behandling av personopplysninger, 15. junij 2018); Zakon o enakosti in prepovedi diskriminacije (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16. junij 2017, LOV-2017-06-16-51)
- Ureditev varstva podatkov
- GDPR (EU 2016/679) + Zakon o osebnih podatkih (2018) + Datatilsynet (Norveški organ za zaščito podatkov)
- Protidiskriminacijski predpisi
- Zakon o enakosti in protidiskriminaciji (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Zakon o delovnem okolju (Arbeidsmiljøloven); zaščita Ustave
- Vir v lokalnem jeziku
- Norveškim
Od kod to izvira
Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Srednja. Rezultat tega preverjanja: Popravljeno.
Opombe: Norveška ima močan zakon o prepovedi diskriminacije (Zakon o enakosti in prepovedi diskriminacije 2017), ki se uporablja za zaposlitev. Diskriminacija pri zaposlitvi je prepovedana na podlagah, vključno s starostjo, spolom, raso, etnično pripado, religijo, invalidnostjo, spolno usmerjenostjo. Fotografija in datum rojstva aktivno povečata tveganje diskriminacije in sta odvračani. Obveznost delodajalca za preprečevanje diskriminacije vključuje fazo zaposlitve.
Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali