Pravila za življenjepis v državi Nizozemska
Kaj delodajalci v državi Nizozemska pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae (CV), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.
Recite mu CV za državo Nizozemska ali življenjepis za državo Nizozemska: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Nizozemski, angleščina.
To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.
Zakon in praksa, drug ob drugem
Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.
Fotografija: Pogosto
Pogosto: pričakovano v tradicionalnih sektorjih; vse bolj izbiralno v tehnoloških/mednarodnih podjetjih. Najboljše prakse GDPR spodbujajo opustitev, da se zmanjša tveganje nezavedne pristranosti, vendar vključitev ne ustvarja samodejne pravne odgovornosti.
Kaj pravi zakon: GDPR (AVG v nizozemščini) + Zakon o enakem obravnavanju (Wet gelijke behandeling): Noben zakon ne zahteva fotografij na življenjepisih. Predložitev fotografije ustvari tveganje diskriminacije (nezavedno pristranskost glede starosti, videza, porekla).
Datum rojstva: Izogibajte se
Izognite se: priporočeno je izpustiti; vključitev omogoča diskriminacijo po starosti, ki je pravno kazniva
Kaj pravi zakon: Nizozemska ustava + Zakon o enakopravnem obravnavanju: prepovedujeta diskriminacijo po starosti. Razkritje datuma rojstva je prostovoljno. Zakon navaja, da ima kandidat pravico, da obdrži starost zasebno.
Zakonski stan: Izogibajte se
Izognite se: ni vključeno
Kaj pravi zakon: Nizozemski zakon varuje pred diskriminacijo; ni zahteve za živlenje
Spol: Nenavadno
Neobičajno: na splošno izpuščeno
Kaj pravi zakon: Zakon o enakem obravnavanju varuje pred diskriminacijo po spolu
Državljanstvo: Nenavadno
Neobičajno: na splošno izpuščeno
Kaj pravi zakon: Zakon o enakem obravnavanju varuje pred diskriminacijo po državljanstvu
Osebna identifikacijska številka: Izogibajte se
Izognite se: ni vključeno
Kaj pravi zakon: GDPR prepoveduje nepotrebne številke ID na življenjepisih
Preostanek vnosa
- Lokalno ime dokumenta
- Curriculum Vitae (CV)
- Jezik oddaje
- Nizozemski, angleščina
- Običajna dolžina
- 1-2 strani
- Pričakovana podrobnost naslova
- Kontaktne informacije (telefon, e-pošta); ulični naslov ni običajno vključen
- Podpis in datum
- Ni zahtevano
- Uradno predpisana oblika
- Nobena predpisana
- Vera, etnična pripadnost ali kasta
- Zakon o enakem obravnavanju prepoveduje diskriminacijo; se ne razkrije na življenjepisih
- Zdravje, invalidnost ali nosečnost
- Razkritje invalidnosti je prostovoljno in zaščiteno; ni obvezno na živlenju
- Druge običajne priloge
- Izobrazba, delovna izkušnja, jeziki, spretnosti
- Za kar delodajalec ne sme spraševati
- Fotografija, datum rojstva, starost, zakonski status, državljanstvo, religija, etnična pripadnost, zdravstveni status (razen če je potreben za specifično prilagodljivost); katerikoli podatki, ki omogočajo diskriminacijo na podlagi starosti, rase, spola, porekla
- Navedeni predpisi
- Wet gelijke behandeling (Zakon o enaki obravnavi); Holandska Ustava člen 1; AVG (nizozemska implementacija GDPR, Uredba 2016/679)
- Ureditev varstva podatkov
- GDPR (EU 2016/679) + AVG (njegova implementacija 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, Nizozemski organ za zaščito podatkov)
- Protidiskriminacijski predpisi
- Wet gelijke behandeling (Zakon o enaki obravnavi); Holandska Ustava člen 1; člen 429quater Kazenskega zakonika (diskriminacija je prekršek)
- Vir v lokalnem jeziku
- Nizozemski
Od kod to izvira
Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Srednja. Rezultat tega preverjanja: Popravljeno.
Opombe: Nizozemska je visoko prioritetna zemljaPodstavna raziskave. Nizozemski zakon aktivno odvrača fotografije in datum rojstva na CV-jih zaradi načel GDPR in zakona o prepovedi diskriminacije. Delodajalci imajo pravno odgovornost, če CV sprožijo pristranskost. Zakon o enaki obravnavi opredeljuje zaščitene značilnosti in prepoveduje diskriminacijo. Fotografija ustvari tveganje nezavednega pristranskosti pri videzu, izvoru, starosti, kar je kaznivo.
Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali