Pravila za življenjepis v državi Lihtenštajn

Kaj delodajalci v državi Lihtenštajn pričakujejo na dokumentu Lebenslauf, za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Lihtenštajn, življenjepis za državo Lihtenštajn ali Lebenslauf: gre za isti dokument.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Neobvezno

Neobvezno; se ne pričakuje, razen če kandidiraš za vloge s poudarkom na vizualnih vidiku; če je vključeno, mora biti profesionalno; mnogi viri priporočajo izpuščanje fotografije

Kaj pravi zakon: Zakon o enakem obravnavanju prepoveduje diskriminacijo na podlagi videza; fotografije niso obvezne in jih delodajalci ne morejo zahtevati; GDPR preko Datenschutzgesetza (DSG) omeji hranjenje fotografij samo na obdobje zaposlitve

Datum rojstva: Ni najdeno

Ni posebej omenjeno; verjetno vključeno v razdelku osebnih podatkov v skladu z nemško/alpsko tradicijo

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska prepoved; Datenschutzgesetz dovoljuje obdelavo osebnih podatkov, kjer je ustrezna in potrebna za zaposlitev

Zakonski stan: Ni najdeno

Ni posebej omenjeno; verjetno tradicionalna vključitev v nemško govorečih CV

Kaj pravi zakon: Zakon o enakem obravnavanju prepoveduje diskriminacijo na podlagi družinskega stanja; ni zahteve za življenjepis

Spol: Ni najdeno

Sklepan iz imena; ni izrecno navedeno

Kaj pravi zakon: Zakon o enakem obravnavanju in Zakon o enakosti spolov prepovedujeta diskriminacijo po spolu; ni potrebna razkritost

Državljanstvo: Ni najdeno

Ni posebej omenjeno; verjetno vključeno za razjasnitev delovnega dovoljenja

Kaj pravi zakon: Zakon o enakem obravnavanju prepoveduje diskriminacijo na podlagi narodnosti ali državljanskega statusa

Osebna identifikacijska številka: Ni najdeno

Ni standarna praksa

Kaj pravi zakon: Ni omenjeno v kontekstu zaposlitve/CV

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Lebenslauf
Jezik oddaje: Nemščina; angleščina je sprejemljiva za mednarodne vloge
Običajna dolžina: Ni navedeno; predpostavljen je strukturiran detajliran format
Pričakovana podrobnost naslova: Polni naslov je tipičen za nemškogenovoreače Alpske regije
Podpis in datum: Lebenslauf je v nemško govorečih državah običajno podpisan in datiran; Lihtenštajn sledi tej konvenciji
Uradno predpisana oblika: Nobena; format Europass je sprejemljiv, vendar ni predpisan
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Zakon: Zakon o enaki obravnavi prepoveduje diskriminacijo na podlagi religije in etnične porekle. Praksa: Izognite se razglasitvi
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Zakon: Zakon o enakosti možnosti pokriva invalidnost; Zakon o enaki obravnavi prepoveduje diskriminacijo na podlagi invalidnosti. Praksa: Izognite se prostovoljni razglasitvi, razen če iščete prilagoditve
Druge običajne priloge: Reference dostopne na zahtevo; strukturirana obratno-kronološka predstavitev izobraževanja in zaposlitve
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Delodajalci ne smejo diskriminirati na osnovi: spola, rase, etničnega porekla, veroispovedi, starosti, invalidnosti, spolne usmerjenosti, zakonskega/družinskega statusa
Navedeni predpisi: Zakon o enakem obravnavanju; Zakon o enakih možnostih; Zakon o zaščiti delavcev (Arbeitsgesetz); Zakon o osebah in podjetjih (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Splošna uredba o zaščiti podatkov (GDPR) prek Sporazuma o EGP
Ureditev varstva podatkov: GDPR (EU 2016/679) prek Odločbe skupnega odbora EGP 154/2018 (v veljavi 20. julija 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, v veljavi 1. januarja 2019); Datenschutzstelle (DSS) kot neodvisen nadzorni organ; ABGB §1173a člen 28a ureja obdelavo podatkov zaposlenih
Protidiskriminacijski predpisi: Zakon o enakem obravnavanju; Zakon o enakih možnostih; Zakon o zaščiti delavcev (Arbeitsgesetz); Ustava
Vir v lokalnem jeziku: Nemščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: Lihtenštajn uporablja GDPR preko članstva v EGP z dopolnilno nacionalno zakonodajo (DSG). Vključitev fotografije je izbirna in vse bolj odbita v skladu z načeli enake obravnave; ohranitev je omejena na obdobje zaposlitve. Životopisi sledijo nemško/alpski konvenciji (format Lebenslauf) s strukturiranim predstavitvijo in običajno podpisani/datirani. Celoviti zakoni o enaki obravnavi in enakosti možnosti varujejo pred diskriminacijo na več grundami. Objavljeno je malo specifičnega navodila o CV; informacije so izvedene iz zakona o zaposlitvi in avtoritet za varstvo podatkov.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali