Pravila za življenjepis v državi Kosovo

Kaj delodajalci v državi Kosovo pričakujejo na dokumentu Jetëgjatja / CV, za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Kosovo, življenjepis za državo Kosovo ali Jetëgjatja: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Albanski in angleščina.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Neobvezno

Neobvezno; evropski format Europass vključuje fotografijo kot neobvezni element; ni najdene pravne zahteve

Kaj pravi zakon: Zakon br. 06/L-082 o zaščiti osebnih podatkov (2019) omejuje zbiranje osebnih podatkov, vključno s fotografijami; zakon br. 05/L-021 o zaščiti pred diskriminacijo prepoveduje diskriminacijo na podlagi videza, vendar ne predpisuje fotografij

Datum rojstva: Neobvezno

Neobvezno; pogosto v evropskem formatu Europass, vendar ni obvezno

Kaj pravi zakon: Zakon br. 06/L-082 o zaščiti osebnih podatkov ureja zbiranje; ni specifične pravne prepovedi zahtevanja datuma rojstva, vendar mora biti utemeljen s potrebo po obdelavi; zakon br. 05/L-021 prepoveduje diskriminacijo na podlagi starosti (zaščitena lastnost)

Zakonski stan: Neobvezno

Neobvezno; ni standard na Europass

Kaj pravi zakon: Zakon br. 05/L-021 o zaščiti pred diskriminacijo varuje pred diskriminacijo na podlagi družinskega stanja; ni prepovedano zahtevati, vendar delodajalec ne sme diskriminirati na podlagi zakonskega stanja pri zaposlitvi

Spol: Neobvezno

Neobvezno; ni standard na Europass

Kaj pravi zakon: Zakon br. 05/L-021 o zaščiti pred diskriminacijo in zakon o delu br. 03/L-212 prepovedujeta diskriminacijo po spolu pri zaposlitvi; delodajalci morajo vzpostaviti enaka merila za moške in ženske

Državljanstvo: Neobvezno

Neobvezno; morda relevantno za zaposlovanje tujih delavcev, vendar ni standard na začetnem CV

Kaj pravi zakon: Zakon br. 05/L-021 varuje pred diskriminacijo na podlagi nacionalne izvleke ali družbenega porekla; status državljanstva ni potreben na življenjepisih

Osebna identifikacijska številka: Izogibajte se

Izognite se na življenjepisu; preverjanje identitete je običajno obravnavano ločeno pri predpogojem preveritvah

Kaj pravi zakon: Zakon br. 06/L-082 o zaščiti osebnih podatkov: zbiranje številk ID (potni list, nacionalna izkaznica) zahteva utemeljitev in zakonito podlago; omejitev obdelave občutljivih podatkov

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Jetëgjatja / CV
Jezik oddaje: Albanski in angleščina
Običajna dolžina: 1-2 strani je običajno; Europass nima določene največje dolžine
Pričakovana podrobnost naslova: Mesto/regija sta sprejemljivi; polni naslov ni potreben
Podpis in datum: Nobenega dokaza, da je zahtevan lastnoročni podpis ali datum na CV
Uradno predpisana oblika: Europass je priporočen za mobilnost na ravni EU in medsebojno zaposlovanje; ni pravno obvezujoč za domače zaposlovanje v Kosovu
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Zakon br. 05/L-021 o zaščiti pred diskriminacijo prepoveduje diskriminacijo na podlagi vere, rase, barve in rodu. Zakon br. 03/L-212 delovni kodeks okrepljuje zaščito. Delodajalci ne smejo zahtevati ali sprejemati odločitev na podlagi vere, rase, narodnosti ali kaste. Obdelava takih podatkov je prepovedana po zakonu br. 06/L-082, enakovrednem GDPR, razen če je dana eksplicitna privolitev.
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Zakon br. 05/L-021 in zakon o delu br. 03/L-212 varujeta osebe s posebnimi potrebami pred diskriminacijo pri zaposlitvi, če so zmožne opravljati delo. Zakon br. 06/L-082 omejuje zbiranje zdravstvenih podatkov (posebna kategorija) na primere, ki so zakonsko potrebni za prilagajanje pri zaposlitvi. Podatki o zdravstvenem stanju/invalidnosti se ne smejo pojaviti na življenjepisih, razen če se kandidat odloči razkriti za zahteve za prilagajanje.
Druge običajne priloge: Nobeni predpisani dodatki na CV; reference je mogoče zahtevati posebej; preverka policije in zdravstvene preglede so dopustni samo, če so podatki potrebni za zaposlitev in z izrecnim soglasjem v skladu z Zakonom št. 06/L-082
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Po zakonu št. 05/L-021 o zaščiti pred diskriminacijo: delodajalci ne smejo zahtevati ali diskriminirati na podlagi rase, barve, spola, religije, starosti, družinskega statusa, političnega mnenja, narodnega porekla, družbenega porekla, jezika, članstva v sindikatu. Po zakonu št. 06/L-082: zbiranje posebne kategorije podatkov (zdravje, verska/filozofska prepričanja, članstvo v sindikatu) zahteva izrecno soglasje ali posebno pravno avtorizacijo. Občutljivi osebni podatki ne smejo biti obdelani brez utemeljitve.
Navedeni predpisi: Zakon br. 06/L-082 o zaščiti osebnih podatkov (2019, prenos GDPR v kosovarsko pravo); zakon br. 05/L-021 o zaščiti pred diskriminacijo (2015); zakon br. 03/L-212 o delu (navedeno v zaščiti pri zaposlitvi)
Ureditev varstva podatkov: Zakon br. 06/L-082 o zaščiti osebnih podatkov (2019) + agencija za informacije in zasebnost (IPA) kot neodvisni nadzorni organ; okvir, enakovreden GDPR
Protidiskriminacijski predpisi: Zakon br. 05/L-021 o zaščiti pred diskriminacijo (2015); zakon br. 03/L-212 o delu (zaščita pri zaposlitvi pred diskriminacijo)
Vir v lokalnem jeziku: Albanski

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: ZAKON PROTI PRAKSI: Pravni okvir Kosova tesno sledi zakonu EU (enakovreden GDPR in direktive EU o prepovedi diskriminacije), vendar je malo objavljenega navodila o posebnih praksah življenjepisa na kosovarskem tržu zaposlitve. Zakon omejuje, kaj lahko delodajalci zahtevajo in prepoveduje diskriminacijo na številnih področjih, vendar ne predpisuje formata ali vsebine življenjepisa za prosilce. Europass je dostopen kot evropski standard, vendar ni najden nobena kosovska specifična oblika. Okvir zakona o delu se reformira (članek opominja, da je zakon nespremenjen od 2010 do leta 2023). Agencija za informacije in zasebnost (IPA) je ustanovljena leta 2019 kot nadzor. Večino praktičnega navodila prihaja iz vodiča G-P zaposlovanja, ne pa iz vladnih virov, kar pomeni, da so razpoložljiva omezena javna vodila.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali