Правила резюме в стране Швеция

Чего ожидают работодатели в стране Швеция от документа Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Швеция или резюме для страны Швеция: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на Шведский, английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено, но менее обязательно, чем в некоторых странах ЕС; опускание приемлемо

Что говорит закон: Нет юридического требования; право Европейского союза ограничивает требования работодателей о фотографиях

Дата рождения: Редкость

Редко, часто опускается, чтобы избежать дискриминации по возрасту

Что говорит закон: Нет юридического требования; закон о защите персональных данных ограничивает обработку

Семейное положение: Редкость

Редко, не ожидается

Что говорит закон: Нет юридического требования согласно шведскому праву

Пол: Редкость

Редко, может появиться, если актуально для должности

Что говорит закон: Нет требования; законодательство о дискриминации запрещает отбор по гендеру

Гражданство: Редкость

Редко, статус рабочей визы может быть упомянут, если актуально

Что говорит закон: Нет юридического требования

Номер удостоверения личности: Не найдено

Не included, considered privacy risk

Что говорит закон: Нет требования включать номер персонального удостоверения

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae (CV)
Язык подачи: Шведский, английский
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: Город или почтовая область, не полный адрес
Подпись и дата: Обычно не ожидается; рукописная подпись редко встречается
Официально предписанная форма: Нет; Europass опционален.
Религия, этническая принадлежность или каста: Нет требования; законодательство о дискриминации запрещает учитывать такую информацию
Здоровье, инвалидность или беременность: Нет требования; законодательство о дискриминации (но раскрытие информации об актуальных приспособлениях может быть добровольным)
Другие обязательные приложения: Рекомендации иногда ожидаются по запросу
Что работодателю запрещено спрашивать: Возраст, семейное положение, семейные планы, религия, этническая принадлежность, сексуальная ориентация, членство в профсоюзе, состояние здоровья/инвалидности (согласно Закону о дискриминации)
Названные законы: Diskrimineringslag (Шведский закон о дискриминации, 2008:567)
Режим защиты данных: GDPR (ЕС 2016/679) + шведский закон о защите данных (Dataskyddslagen 2018:218)
Антидискриминационные законы: Diskrimineringslag (Шведский закон о дискриминации, 2008:567)
Источник на местном языке: Шведский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Членское государство ЕС с сильной защитой занятости. Включение фото снизилось за десятилетия из-за осознания дискриминации. Многие работодатели конкретно запрашивают резюме без фотографий.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали