Правила резюме в стране Албания

Чего ожидают работодатели в стране Албания от документа Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Албания, резюме для страны Албания или Kurrikulumi Vitae: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на албанский, английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Ожидается

требуется; профессиональный портрет является стандартом

Что говорит закон: Не found in search results

Дата рождения: Ожидается

Ожидается; обычно включается

Семейное положение: Ожидается

Ожидается; обычно включается

Пол: Не найдено

Защищено, но не требуется в резюме

Что говорит закон: Закон № 9970 о равенстве полов запрещает дискриминацию; статья 32(3) Трудового кодекса запрещает сексуальные домогательства

Гражданство: Не найдено

Не найдено

Номер удостоверения личности: Не найдено

Не найдено

Что говорит закон: Не найдено для резюме.

Остальная часть записи

Местное название документа: Kurrikulumi Vitae (CV/Biografi)
Язык подачи: албанский, английский
Типичный объём: 1-2 страницы
Официально предписанная форма: Нет; неформальные соглашения; e-Албания может предложить стандартную форму.
Религия, этническая принадлежность или каста: закон № 10221/2010 «О защиты от дискриминации» запрещает дискриминацию на основе расы, религии, этничности
Здоровье, инвалидность или беременность: закон № 10221/2010 запрещает дискриминацию на основе инвалидности; работодатели должны нанять 1 работника с инвалидностью на 25 сотрудников или вносить вклад в фонд занятости
Другие обязательные приложения: Сопроводительное письмо часто требуется; дипломы/сертификаты об образовании обычно требуются; разрешение на работу/виза для иностранцев
Что работодателю запрещено спрашивать: Дискриминация по полу, расе, религии, этничности, инвалидности, другие защищённые характеристики согласно Трудовому кодексу и Закону 10221/2010
Названные законы: Закон № 9970 «О равенстве полов»; Трудовой кодекс; Закон № 10221/2010 «О защите от дискриминации»; Закон № 124/2024 «О защите персональных данных» (вступает в силу 17 января 2025)
Режим защиты данных: закон № 124/2024 (2025), гармонизирован с GDPR; заменил закон № 9887 (2008); офис уполномоченного по информации и защиты данных осуществляет надзор соответствия
Антидискриминационные законы: закон № 10221/2010 «О защиты от дискриминации»; статья 9 трудового кодекса; закон № 9970 о равноправии полов
Источник на местном языке: албанский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Албания имеет новый закон об охране данных, вступивший в силу в январе 2025 года, полностью соответствующий GDPR. Действуют сильные защиты от дискриминации; работодатели должны избегать дискриминационные критерии в объявлениях о вакансиях или при найме. Стандартные европейские соглашения о резюме с элементами постсоветского периода (ожидается фото). Нет юридических требований к содержанию резюме, но рыночные соглашения совпадают с более широким регионом Балкан.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали