Правила резюме в стране Хорватия

Чего ожидают работодатели в стране Хорватия от документа Životopis (životopis), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Хорватия, резюме для страны Хорватия или Životopis: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено; часто включается

Что говорит закон: Нет юридического requirement; GDPR Article 88 governs employment data

Дата рождения: Обычно

Распространено; часто включается

Что говорит закон: Нет юридического требования; статья 9 ГДПР ограничивает обработку данных о возрасте

Семейное положение: Не найдено

Иногда включается, обычно необязательно

Что говорит закон: Нет юридического требования согласно праву ЕС

Пол: Не найдено

Часто включается на практике

Что говорит закон: Не требуется; Директива 2006/54/ЕС запрещает половую дискриминацию

Гражданство: Не найдено

Иногда включается в целях разрешения на работу

Что говорит закон: Не требуется; Директива 2000/43/ЕС запрещает этническую дискриминацию

Номер удостоверения личности: Не найдено

Редко

Что говорит закон: Не требуется в резюме

Остальная часть записи

Местное название документа: Životopis (životopis)
Язык подачи: Хорватский, английский всё чаще распространен
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: Город или полный адрес обычно ожидаются
Подпись и дата: Иногда включается
Официально предписанная форма: Формат Europass является стандартом; официального хорватского формата нет
Религия, этническая принадлежность или каста: Запрещено согласно Директиве 2000/43/ЕС; не должно запрашиваться
Здоровье, инвалидность или беременность: Не требуется; Директива 2000/78/ЕС запрещает дискриминацию инвалидов; статья 9 GDPR ограничивает доступ к данным о здоровье
Другие обязательные приложения: Рекомендации ожидаются; дипломы часто запрашиваются после отбора
Что работодателю запрещено спрашивать: национальное происхождение, религия, возраст (прямое указание), инвалидность, сексуальная ориентация, состояние здоровья, семейное положение, политические убеждения
Названные законы: GDPR (ЕС 2016/679); Директива Совета 2000/78/ЕС; Директива Совета 2006/54/ЕС; Директива Совета 2000/43/ЕС; хорватский закон о защите личных данных; хорватское трудовое законодательство
Режим защиты данных: GDPR (ЕС 2016/679) + хорватский орган защиты данных (Pučko pravobraniteljstvo)
Антидискриминационные законы: Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Хорватский закон о пресечении дискриминации (2008)
Источник на местном языке: хорватский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Исправлено.

Примечания: Хорватия присоединилась к ЕС в 2013 году; все директивы ЕС полностью применяются. Современные практики резюме хорошо согласуются со стандартами ЕС. Некоторые работодатели могут всё ещё запрашивать информацию (например, фото), которая не требуется законом.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали