Правила резюме в стране Австрия

Чего ожидают работодатели в стране Австрия от документа Lebenslauf (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Австрия, резюме для страны Австрия или Lebenslauf: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на немецкий (основной), английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Ожидается

требуется/обычно по соглашению, несмотря на отсутствие правового требования; опущение фотографии технически входит в права, но может восприниматься как незнакомство с местными обычаями

Что говорит закон: Gleichbehandlungsgesetz (закон о равном обращении) запрещает дискриминацию на основе возраста, пола, национальности, религии, сексуальной ориентации; работодатели не могут законно требовать фотографию или отклонить резюме без фотографии на основе этих защищенных оснований, но не на внешнем виде как таком

Дата рождения: Ожидается

требуется; обычно включается вверху резюме

Что говорит закон: Gleichbehandlungsgesetz защищает от дискриминации по возрасту; нет правового требования для даты рождения в резюме

Семейное положение: Необязательно

Необязательно; иногда включается, но менее распространено, чем в постсоветских странах

Что говорит закон: Gleichbehandlungsgesetz и DSG/GDPR защищают личные данные, включая семейное положение; нет правового требования

Пол: Не найдено

Не должно указываться в резюме; защищенный признак

Что говорит закон: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) запрещает дискриминацию на основе пола и сексуальной ориентации

Гражданство: Не найдено

Не обязательно; указание гражданства ЕС полезно; граждане третьих стран могут должны указать необходимость спонсорства визы

Что говорит закон: Gleichbehandlungsgesetz включает национальность как защищенное основание; граждане ЕС имеют специальные права

Номер удостоверения личности: Не найдено

Обычно не включается

Что говорит закон: Не найдено; GDPR/DSG ограничивают сбор только необходимыми данными

Остальная часть записи

Местное название документа: Lebenslauf (CV)
Язык подачи: немецкий (основной), английский
Типичный объём: 1-2 страницы (2 страницы стандартны); 1 страница для младших должностей, редко 3 страницы для старших/академических должностей
Ожидаемая детализация адреса: Ожидается город/регион; полный уличный адрес всё чаще опускается для конфиденциальности (GDPR/DSG)
Подпись и дата: подписанная вручную подпись и дата ожидаются/обычны для бумажных подач
Официально предписанная форма: Формат Europass принимается; официального формата для Австрии не требуется, но традиционный двухстраничный однорядный макет с фотографией является обычаем
Религия, этническая принадлежность или каста: Gleichbehandlungsgesetz запрещает дискриминацию на основе религии и национальности; избегайте в резюме
Здоровье, инвалидность или беременность: Gleichbehandlungsgesetz и DSG/GDPR защищают информацию об инвалидности; опционально раскрывать если ищется адаптация
Другие обязательные приложения: Сопроводительное письмо распространено; сертификаты образования/обучения; рекомендации по запросу; граждане ЕС могут предоставить только резюме; не ЕС требует ясность спонсорства визы
Что работодателю запрещено спрашивать: Возраст, внешность, религия, этническая принадлежность, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, семейное/семейное положение, здоровье, инвалидность, генетические данные, биометрические данные, политическое мнение согласно Gleichbehandlungsgesetz и DSG/GDPR
Названные законы: Gleichbehandlungsgesetz (закон о равном обращении); Datenschutzgesetz (DSG) / GDPR (ЕС 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (закон о конституции труда, разделы 96-96a); австрийский закон о защите данных 2018 г.
Режим защиты данных: GDPR (ЕС 2016/679) + австрийский DSG (Закон о защите данных 2018); австрийский орган защиты данных осуществляет надзор; данные о рекрутинге подлежат требованию GDPR о законном основании обработки
Антидискриминационные законы: Gleichbehandlungsgesetz (Федеральный закон о равном обращении); охватывает пол, возраст, национальность, религию, сексуальную ориентацию; Федеральная комиссия по равному обращению рассматривает споры
Источник на местном языке: немецкий

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Исправлено.

Примечания: высокозначащая строка согласно инструкциям. КЛЮЧЕВОЕ РАЗЛИЧИЕ: Gleichbehandlungsgesetz и GDPR/DSG защищают претендентов, но не предписывают содержание резюме. Фотография НЕ требуется по закону, но остается культурно ожидаемой, несмотря на правовые риски для работодателей (дискриминация по возрасту, полу, внешнему виду). Конвенции австрийского Lebenslauf сильно влияют на ожидания, хотя современная немецкая практика все чаще опускает фотографию. Работодатели, действующие на основе информации фотографии, сталкиваются с правовым риском. DSG строго ограничивает сбор личных данных при рекрутинге необходимостью; применяется GDPR.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали