Правила резюме в стране Бельгия

Чего ожидают работодатели в стране Бельгия от документа Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Бельгия или резюме для страны Бельгия: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено; примерно 60% резюме включают фотографии

Что говорит закон: Нет юридического требования; статья 88 ГДПР позволяет государствам-членам регулировать трудовые данные. Работодатель не может запрашивать фотографию как условие рассмотрения согласно антидискриминационному законодательству.

Дата рождения: Обычно

Распространено; часто включается, но не требуется

Что говорит закон: Нет юридического требования; статья 9 ГДПР ограничивает обработку данных, связанных с возрастом, без обоснованной необходимости. Сбор данных о дате рождения в целях найма должен быть обоснован.

Семейное положение: Редкость

Редко; обычно избегается

Что говорит закон: Нет юридического требования; запрещено согласно принципам недискриминации (Бельгийский закон против дискриминации)

Пол: Необязательно

Необязательно; некоторые включают, другие опускают

Что говорит закон: Не требуется; Директива 2006/54/ЕС запрещает половую дискриминацию при трудоустройстве

Гражданство: Обычно

Распространено при релевантности к разрешению на работу

Что говорит закон: Не требуется; Директива 2000/43/ЕС запрещает этническую дискриминацию; национальность отличается от этнического происхождения

Номер удостоверения личности: Не найдено

Редко; может быть запрошено в отдельных документах проверки биографии

Что говорит закон: Не требуется в резюме; номера национальных удостоверений защищены в соответствии с GDPR

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae (CV)
Язык подачи: французский, голландский, английский (для международных должностей)
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: полный адрес или город проживания распространены; не требуется по закону
Подпись и дата: Обычно не ожидается и не требуется
Официально предписанная форма: Формат Europass доступен и широко принят; официального формата для Бельгии нет
Религия, этническая принадлежность или каста: Запрещено согласно Директиве 2000/43/ЕС (этническое происхождение) и Директиве 2000/78/ЕС (религия/убеждение); не требуется в резюме; запрашивание или действие на основе этой информации является незаконной дискриминацией
Здоровье, инвалидность или беременность: Не требуется; статья 9 GDPR ограничивает доступ к данным о здоровье; Директива 2000/78/ЕС запрещает дискриминацию инвалидов. Запрашивать только если это связано с необходимыми разумными приспособлениями.
Другие обязательные приложения: Рекомендации обычно ожидаются; сертификаты/дипломы часто запрашиваются после отбора
Что работодателю запрещено спрашивать: Возраст, семейное положение, семейные планы, религия, этническое происхождение, состояние здоровья, инвалидность (если не связано с разумными приспособлениями), сексуальная ориентация, политические убеждения, членство в профсоюзе
Названные законы: GDPR (ЕС 2016/679) + надзор бельгийского органа защиты личных данных; бельгийский закон о защите от дискриминации (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Директива Совета 2000/78/ЕС (директива о равноправии в трудовых отношениях); Директива Совета 2006/54/ЕС (директива о равном обращении); Директива Совета 2000/43/ЕС (директива о расовом равноправии)
Режим защиты данных: GDPR (ЕС 2016/679) + бельгийский орган защиты данных (Autorité de Protection des Données)
Антидискриминационные законы: Директива Совета ЕС 2000/78/EC (религия, инвалидность, возраст, сексуальная ориентация); Директива Совета ЕС 2006/54/EC (гендер); Директива Совета ЕС 2000/43/EC (расовое/этническое происхождение); Закон от 10 мая 2007 г. (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Источник на местном языке: французский, голландский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Исправлено.

Примечания: Бельгия имеет три официальных языка (французский, нидерландский, немецкий); большинство резюме используют французский или нидерландский в зависимости от региона. Включение фото является обычной практикой, но не требуется законом. Согласно GDPR и директивам ЕС против дискриминации, работодатели не могут запрашивать или использовать большинство личных характеристик для скрининга. Дискриминация по возрасту запрещена.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали