Правила резюме в стране Финляндия

Чего ожидают работодатели в стране Финляндия от документа Curriculum Vitae / Ansioluettelo, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Финляндия или резюме для страны Финляндия: это один и тот же документ. Работодатели там обычно ожидают, что оно написано на финский или английский.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Необязательно

Необязательно; включайте только если объявление о вакансии это позволяет или требует

Что говорит закон: Закон об охране конфиденциальности на рабочем месте 759/2004: работодатели могут обрабатывать только персональные данные, непосредственно необходимые для трудоустройства. Биометрические данные (фото) требуют тщательного рассмотрения в контексте защиты данных.

Дата рождения: Необязательно

Необязательно; не требуется, несмотря на распространённость по умолчанию

Что говорит закон: Закон 759/2004: работодатели могут собирать только данные, непосредственно необходимые для должности; возраст/год рождения не обязательно собирать

Семейное положение: Избегать

Избегать; не требуется предоставлять

Что говорит закон: Закон 759/2004: работодатели не могут требовать информацию о семейном положении

Пол: Избегать

Избегать; не требуется предоставлять

Что говорит закон: Закон 759/2004: работодатели не могут действовать на основе информации о гендере

Гражданство: Необязательно

Необязательно; включайте только если это актуально

Что говорит закон: Закон 759/2004: работодатели могут собирать информацию о гражданстве, если это непосредственно релевантно для должности

Номер удостоверения личности: Избегать

Избегать

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae / Ansioluettelo
Язык подачи: финский или английский
Типичный объём: 1-2 страницы
Ожидаемая детализация адреса: Контактная информация (электронная почта, телефон) достаточна; полный адрес не требуется
Подпись и дата: Не упомянуто
Официально предписанная форма: Нет; некоторые используют формат Europass.
Религия, этническая принадлежность или каста: Закон 759/2004 + GDPR: работодатели не могут запрашивать или обрабатывать без явного согласия
Здоровье, инвалидность или беременность: Закон 759/2004 + GDPR: работодатели не могут запрашивать данные о здоровье
Другие обязательные приложения: Рекомендации обычно включаются с контактной информацией
Что работодателю запрещено спрашивать: семейное положение, религия, политическая деятельность, возраст (Закон 759/2004)
Названные законы: Закон об охране конфиденциальности на рабочем месте 759/2004; Общее положение об охране данных (EU 2016/679)
Режим защиты данных: GDPR (ЕС 2016/679) + Закон 759/2004 о защите приватности в трудовой жизни
Антидискриминационные законы: Не найдено по названию, но принципы защиты от дискриминации встроены в Закон 759/2004.
Источник на местном языке: финский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: Закон Финляндии 759/2004 является исключительно строгим: работодатели могут собирать ТОЛЬКО данные, непосредственно необходимые для должности. Существуют процессы анонимного рекрутинга. Закон 759/2004 требует, чтобы никаких исключений из необходимости не могло быть сделано даже с согласия работника.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали