Правила резюме в стране Сербия

Чего ожидают работодатели в стране Сербия от документа Životopis / CV, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Сербия, резюме для страны Сербия или Životopis: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено; стандартная практика включать профессиональный портрет на сербском резюме

Что говорит закон: Нет юридического мандата. Закон о защите персональных данных (Официальный вестник RS 87/2018, вступает в силу 21 августа 2019) ограничивает сбор и обработку фотографий; работодатель должен иметь законное основание.

Дата рождения: Обычно

Распространено включать дату рождения в раздел личной информации; традиционная практика в Сербии

Что говорит закон: Нет юридического запрета на предоставление соискателем даты рождения. Закон о запрете дискриминации (2009) защищает от дискриминации по возрасту; работодатель не может дискриминировать на основе возраста.

Семейное положение: Не найдено

Иногда включается в раздел личной информации; все чаще становится необязательным

Что говорит закон: Нет юридического запрета. Закон о запрете дискриминации (2009) запрещает дискриминацию на основе семейного положения; работодатель не может дискриминировать.

Пол: Необязательно

Необязательно; не является стандартом включать в резюме

Что говорит закон: Закон о запрете дискриминации и трудовое право запрещают дискриминацию по половому признаку. Работодатель должен обеспечить равные возможности.

Гражданство: Обычно

Распространено включать; релевантно для контекста разрешения на работу

Что говорит закон: Нет юридического запрета. Закон о запрете дискриминации запрещает дискриминацию на основе национальности, этнического происхождения и национального/этнического происхождения.

Номер удостоверения личности: Избегать

Избегать в первоначальном резюме; удостоверение личности обычно запрашивается отдельно, если сделано предложение

Что говорит закон: Закон о защите персональных данных (87/2018) ограничивает сбор идентификационных номеров; работодатель должен иметь законное основание и надлежащее уведомление.

Остальная часть записи

Местное название документа: Životopis / CV
Язык подачи: Сербский; английский приемлем для международных компаний
Типичный объём: типично 1-2 страницы; обычен подробный хронологический формат
Ожидаемая детализация адреса: Город/регион типичны; полный адрес не требуется
Подпись и дата: Нет доказательств требования рукописной подписи или даты в резюме
Официально предписанная форма: Europass доступен и используется для мобильности по ЕС; официального формата для Сербии не требуется
Религия, этническая принадлежность или каста: Закон о запрете дискриминации (2009) явно запрещает дискриминацию на основе расы, этноса, религии, религиозных убеждений, политических убеждений и происхождения. Работодатели не могут требовать или действовать на основе этих характеристик.
Здоровье, инвалидность или беременность: Закон о запрете дискриминации (2009) запрещает дискриминацию на основе инвалидности и состояния здоровья. Работодатели не могут запрашивать информацию о здоровье на этапе подачи заявки, если это не напрямую связано с работой и без обоснования.
Другие обязательные приложения: Не требуется приложение; рекомендации могут быть запрошены после получения предложения
Что работодателю запрещено спрашивать: Согласно Закону о запрещении дискриминации: работодатели не могут запрашивать или дискриминировать по расе, этнической принадлежности, национальности, происхождению, религии, политическому мнению, полу, возрасту, инвалидности, статусу здоровья, семейному положению, семейному статусу, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, языку или социальному статусу. Закон о защите персональных данных ограничивает сбор чувствительных данных.
Названные законы: Zakon o zabrani diskriminacije (Закон о запрещении дискриминации, 2009, Национальное собрание 26 марта 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Закон о защите персональных данных), Официальный вестник Республики Сербия № 87/2018, вступил в силу 21 августа 2019; Zakon o radu (Трудовой закон)
Режим защиты данных: Закон о защите персональных данных (87/2018, эквивалент GDPR) + Комиссар по информации общественной важности и защите персональных данных (Poverenik) в качестве органа надзора
Антидискриминационные законы: Закон о запрете дискриминации (2009); Закон о труде (защита от трудовой дискриминации)
Источник на местном языке: Сербский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: ЗАКОН И ПРАКТИКА: сербский закон о запрещении дискриминации (2009) является комплексным и запрещает дискриминацию по многим основаниям, включая возраст, но не предписывает формат резюме или обязательное содержание. ПРАКТИКА показывает обычное включение фотографии, даты рождения и семейного положения как стандарт в сербских резюме, аналогично другим странам Центральной/Восточной Европы. Закон о защите личных данных (87/2018) тесно согласован с GDPR и требует согласие работодателя перед обработкой данных; претенденты предоставляют резюме с личной информацией, понимая, что работодатели обработают её. Комиссар по информации действует в качестве органа защиты данных. Сербия имеет двойную нормативную базу преданной закону о защиты от дискриминации плюс защита занятости в трудовом праве.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали