Правила резюме в стране Сан-Марино

Чего ожидают работодатели в стране Сан-Марино от документа Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Сан-Марино или резюме для страны Сан-Марино: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Необязательно

Необязательно; европейская практика предполагает, что включение распространено, но не обязательно

Что говорит закон: Нет юридического мандата. Закон №171/2018 о защите данных ограничивает сбор и обработку персональных данных, включая фотографии; работодатель должен иметь законное основание и предоставить уведомление.

Дата рождения: Необязательно

Необязательно; распространено в европейских резюме, но все чаще опускается для снижения риска дискриминации по возрасту

Что говорит закон: Нет юридического запрета на предоставление соискателем даты рождения. Конституционная Декларация прав граждан статья 4 (изменена 1974, обновлена 2002, изменена 2019 в отношении прав LGBTQ) защищает от дискриминации по возрасту; работодатель не может дискриминировать на основе возраста.

Семейное положение: Необязательно

Необязательно; не является стандартом включать в резюме

Что говорит закон: Нет юридического запрета. Декларация прав граждан статья 4 и основа трудового права защищают от дискриминации на основе семейного/семейного статуса.

Пол: Необязательно

Необязательно; не является стандартом включать в резюме

Что говорит закон: Конституционные защиты и трудовой закон запрещают дискриминацию по полу/гендеру при найме. Закон Сан-Марино признает равное вознаграждение за равный труд.

Гражданство: Необязательно

Необязательно; может быть актуально в контексте рабочей визы

Что говорит закон: Нет юридического запрета на указание национальности. Нет доказательств защиты от дискриминации на основе национальности в трудовом праве на законодательном уровне.

Номер удостоверения личности: Избегать

Избегать в первоначальном резюме; удостоверение личности обычно запрашивается отдельно, если сделано предложение

Что говорит закон: Закон № 171/2018 о защите данных ограничивает сбор идентификационных номеров; работодатель должен обосновать цель и иметь законное основание.

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Язык подачи: итальянский; английский приемлем в международных контекстах
Типичный объём: типично 1-2 страницы; европейский стандартный формат
Ожидаемая детализация адреса: Город/регион типичны; полный адрес не требуется
Подпись и дата: Нет доказательств требования рукописной подписи или даты в резюме
Официально предписанная форма: Europass доступен как стандартный формат Европы; официального формата для Сан-Марино не требуется
Религия, этническая принадлежность или каста: Конституционная и правовая база защищает от дискриминации по религии и этническому происхождению при трудоустройстве, хотя конкретный законодательный язык варьируется.
Здоровье, инвалидность или беременность: Правовая база трудоустройства запрещает дискриминацию на основе инвалидности. Работодатели не могут запрашивать информацию о здоровье, если она не непосредственно связана с работой и не оправдана.
Другие обязательные приложения: Не требуется приложение; рекомендации могут быть запрошены после получения предложения
Что работодателю запрещено спрашивать: Согласно Конституционной декларации прав граждан статья 4 (поправка 2019 года для включения защиты ЛГБТК) и трудовому праву: работодатели не могут запрашивать или дискриминировать по полу, возрасту, семейному положению, семейному статусу, инвалидности, религии, расе, этническому происхождению, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или любой другой защищённой характеристике. Закон № 171/2018 ограничивает сбор чувствительных персональных данных.
Названные законы: Legge №171 del 21 dicembre 2018 (Закон о защите лиц в отношении обработки персональных данных); Конституционный закон №59/1974 Декларация прав граждан, изменённая Конституционным законом №36/2002 и далее изменённая 2019 (Articolo 4 о равенстве и защите LGBTQ)
Режим защиты данных: Закон № 171 от 21 декабря 2018 г. (национальный закон о защите данных) + Орган гарантии по защите конфиденциальности персональных данных в качестве органа надзора. Сан-Марино не подпадает под действие ГДПР ЕС.
Антидискриминационные законы: Конституционная декларация прав граждан Статья 4 (равенство, недискриминация); положения трудового права, запрещающие дискриминацию по различным основаниям
Источник на местном языке: итальянский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: ЗАКОН: Сан-Марино является микрогосударством, не охватываемым ЕС GDPR, но имеет свой закон о защите данных (№ 171/2018) и конституционные защиты от дискриминации. Мало опубликованного руководства существует по требованиям содержания резюме или передовым практикам на английском языке. ПРАКТИКА: нет доказательств конкретных для Сан-Марино конвенций резюме; вероятно следует европейским нормам, учитывая географическое положение и европейские институциональные выравнивания (сигнатарий Совета Европы). Сан-Марино недавно принял защиту от дискриминации на конституционном уровне (референдум 2019 года добавил защиту ЛГБТ). Нормативная база трудового права кажется комплексной, но подробные законодательные ссылки трудно получить на английском языке. Уверенность низка из-за ограниченных опубликованных источников на английском языке о конкретных нормах трудового права Сан-Марино.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали