Правила резюме в стране Россия

Чего ожидают работодатели в стране Россия от документа Резюме (rezyume / resume), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Россия, резюме для страны Россия или Резюме: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Ожидается

требуется/обычно; стандартная практика в России включить профессиональное фото в резюме. Отсутствие фотографии может поставить претендентов в невыгодное положение на российском рынке труда.

Что говорит закон: Нет юридического требования к фотографии в резюме. Федеральный закон №152-FZ о персональных данных требует согласия перед сбором и обработкой фотографий; фотографии классифицированы как персональные данные, требующие юридического основания.

Дата рождения: Ожидается

требуется/обычно; стандартная практика включить полную дату рождения в раздел личной информации русских резюме, в отличие от западной практики

Что говорит закон: Нет юридического запрета на включение даты рождения. Статья 64 Трудового кодекса запрещает дискриминацию по возрасту при принятии решений при найме; работодатель не может дискриминировать на основе возраста, даже если дата рождения раскрыта.

Семейное положение: Обычно

Распространено включать семейное положение (семейное положение) и количество иждивенцев; обычно в русских резюме

Что говорит закон: Нет юридического запрета. Статья 64 Трудового кодекса запрещает дискриминацию на основе семейного статуса (семейное положение) и конкретно защищает женщин с детьми от дискриминационных практик найма.

Пол: Обычно

Обычно раскрывается; релевантно в России из-за конкретных юридических защиты для женщин

Что говорит закон: статья 64 трудового кодекса запрещает дискриминацию по полу/гендеру; особенно защищает женщин и женщин с детьми от дискриминационной практики найма. Работодатели должны установить критерии равных возможностей.

Гражданство: Обычно

Распространено включать национальность в раздел личной информации русского резюме

Что говорит закон: Нет юридического запрета на указание национальности. Статья 64 Трудового кодекса запрещает дискриминацию на основе национальности (национальность) в занятости.

Номер удостоверения личности: Избегать

Избегать в резюме; номера удостоверений обычно запрашиваются отдельно, если сделано предложение о работе

Что говорит закон: Федеральный закон № 152-ФЗ ограничивает сбор номеров идентификации; работодатели могут запрашивать только документы, указанные в законе. Номер паспорта и номера удостоверений не должны запрашиваться на этапе заявления без конкретной правовой основы.

Остальная часть записи

Местное название документа: Резюме (rezyume / resume)
Язык подачи: Русский; английский менее распространён при местном найме, но может использоваться для международных компаний
Типичный объём: типично 1-2 страницы; российские работодатели ожидают краткое, но подробное резюме
Ожидаемая детализация адреса: Город/регион типичны; полный адрес не стандартен
Подпись и дата: подписанные вручную подписи иногда появляются на печатных резюме или формальных заявлениях в традиции СНГ; не требуется по закону, но могут появиться в практике
Официально предписанная форма: Нет официально предписанной формы; Europass не является стандартом в России; государственный/общественный сектор может иметь специальные формы заявлений
Религия, этническая принадлежность или каста: статья 64 трудового кодекса и федеральный закон № 152-ФЗ запрещают дискриминацию на основе национальности, национального происхождения, религии. Работодатели не могут запрашивать или основывать решения на этих характеристиках. Сбор такие данные ограничен, если не необходим для конкретной правовой цели.
Здоровье, инвалидность или беременность: статья 64 трудового кодекса запрещает дискриминацию на основе состояния здоровья и инвалидности. Работодатели не могут запрашивать информацию о здоровье или инвалидности на этапе заявления, если она не непосредственно связана с работой и оправдана законом.
Другие обязательные приложения: Рекомендации истории работы могут быть запрошены; справка об отсутствии судимостей или медицинские проверки не являются стандартом на этапе резюме
Что работодателю запрещено спрашивать: Согласно статье 64 Трудового кодекса: работодатели не могут запрашивать или дискриминировать по полу, возрасту, семейному статусу, семейному положению, количеству детей, национальности, религиозным взглядам, политическим убеждениям, этническому происхождению, социальному статусу, месту проживания или любому другому обстоятельству, не связанному с квалификацией для работы. Федеральный закон № 152-ФЗ ограничивает сбор персональных данных без согласия и требует законного основания для обработки.
Названные законы: Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовой кодекс Российской Федерации), Статья 64 (Статья 64 - Гарантии при заключении трудового договора, 1997 с поправками до 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (Федеральный закон № 152-ФЗ о персональных данных, 27 июля 2006, поправки 2023)
Режим защиты данных: Федеральный закон № 152-ФЗ о личных данных (27 июля 2006 г.) + Роскомнадзор (Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций) как орган принуждения; требование локализации данных граждан Российской Федерации
Антидискриминационные законы: статья 64 трудового кодекса (Статья 64 ТК РФ, гарантии при заключении трудового договора / гарантии при заключении трудового контракта); нет отдельного закона о защиты от дискриминации; защита от дискриминации вшита в трудовой кодекс
Источник на местном языке: Русский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: ОСТРАЯ ДИВЕРГЕНЦИЯ ЗАКОНА И ПРАКТИКИ: российская конвенция резюме значительно отличается от западных и норм ЕС. ПРАКТИКА: фотографии, дата рождения, семейное положение и количество детей являются стандартом и ожидаются в российских резюме; отсутствие может поставить претендентов в невыгодное положение. ЗАКОН: статья 64 Трудового кодекса запрещает дискриминацию на этих основаниях; работодатели не могут отказать в работе на основе внешнего вида фотографии, возраста, семейного положения или брака. Конвенция существует, потому что работодателям исторически нужна эта информация, и претенденты предоставляют ее для выполнения рыночных ожиданий, но существуют юридические защиты, если происходит дискриминация. Федеральный закон 152-ФЗ (эквивалент GDPR) требует письменного согласия до сбора и обработки данных; претенденты предоставляют резюме с этими данными, понимая, что работодатели обработают их, но предложения о работе не могут быть условными на основе выводов из защищенных характеристик. Роскомнадзор обеспечивает локализацию данных и приватность; локализация данных особенно строга в России (после 2014 г.). Статья 64 специально защищает беременных женщин и женщин с детьми от отказа в найме, эти темы появляются в российских резюме именно потому, что закон защищает от дискриминации на основе них.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали