Правила резюме в стране Румыния

Чего ожидают работодатели в стране Румыния от документа Curriculum Vitae (CV), что закон позволяет им запрашивать и где эти два расходятся.

Назовите это CV для страны Румыния или резюме для страны Румыния: это один и тот же документ.

Это исследование, а не юридическая консультация. Трудовое законодательство и законодательство о защите данных меняются, в федеративных странах имеют значение правила штатов и провинций, а практика различается по отраслям и уровням должностей. У каждой записи указано, когда она была изучена и насколько мы уверены. Там, где ничего надёжного не опубликовано, стоит «Не найдено», а не догадка.

Закон и практика рядом

Метка справа показывает, чего ожидает местная практика найма. Две строки под ней — это закон и обычай, которые часто расходятся.

Фото: Обычно

Распространено в Румынии; стандартная практика включать профессиональный портрет, если в объявлении о вакансии не указано иное

Что говорит закон: Нет юридического требования или запрета. GDPR (ЕС 2016/679) и Закон №190/2018 ограничивают сбор и обработку фотографий как персональных данных; работодатель должен иметь законное основание. Включение остаётся добровольным.

Дата рождения: Обычно

Распространено включать дату рождения и место рождения в раздел личных данных; обычная практика в Румынии

Что говорит закон: Нет юридического запрета на предоставление соискателем даты рождения. Закон №202/2002 и Закон №48/2002 защищают от дискриминации по возрасту при принятии решений при найме; работодатель не может дискриминировать на основе возраста, даже если дата рождения раскрыта.

Семейное положение: Обычно

Распространено включать семейное положение (гражданское положение) в раздел личных данных; обычно в румынских резюме, хотя не требуется законом

Что говорит закон: Нет юридического запрета. Закон №202/2002 и более широкая основа антидискриминации запрещают дискриминацию на основе семейного/семейного статуса при принятии решений в занятости.

Пол: Необязательно

Необязательно; не является стандартом указывать пол в резюме, хотя некоторые кандидаты включают это в демографические данные

Что говорит закон: Закон № 202/2002 запрещает дискриминацию по половому признаку при найме и трудоустройстве. Работодатели должны обеспечить равные возможности и обращение между мужчинами и женщинами.

Гражданство: Обычно

Распространено включать национальность в раздел личных данных румынского резюме

Что говорит закон: Нет юридического запрета на указание национальности. Закон №48/2002 запрещает дискриминацию на основе национальности, этноса или национального происхождения в занятости.

Номер удостоверения личности: Избегать

Избегать при первоначальном отправлении резюме; обычно запрашивается отдельно, если сделано предложение о работе

Что говорит закон: Закон № 190/2018 (имплементация GDPR) ограничивает сбор идентификационных номеров как персональных данных; конкретного запрета нет, но практика состоит в том, чтобы не включать национальный ID, номера паспортов или налоговый ID в резюме на этапе найма.

Остальная часть записи

Местное название документа: Curriculum Vitae (CV)
Язык подачи: Румынский; английский распространён в международных и многонациональных компаниях
Типичный объём: типично 2-3 страницы; ожидается подробный формат по сравнению с западными резюме
Ожидаемая детализация адреса: Город/регион приемлемы; полный домашний адрес не требуется и всё чаще отговаривается
Подпись и дата: Нет доказательств требования рукописной подписи или даты в резюме
Официально предписанная форма: Europass доступен и используется для мобильности по ЕС; официального формата для Румынии не требуется для найма в стране
Религия, этническая принадлежность или каста: Закон № 48/2002 запрещает дискриминацию на основе религии, расы, цвета кожи, этноса, происхождения, языка во всех контекстах трудоустройства и общественной жизни. Работодатели не могут требовать или основывать решения на этих характеристиках. Обработка таких данных запрещена согласно Закону № 190/2018 без явного согласия.
Здоровье, инвалидность или беременность: Закон № 48/2002 и Закон № 202/2002 защищают лиц с инвалидностью от дискриминации. Работодатели не могут запрашивать информацию об инвалидности или здоровье, если это не напрямую связано с работой и без обоснования. Информация о здоровье/инвалидности не должна появляться в резюме, если кандидат не решит раскрыть её для запроса о приспособлениях.
Другие обязательные приложения: На резюме не требуется приложение; рекомендации, сертификаты, справка об отсутствии судимости могут быть запрошены отдельно после получения предложения
Что работодателю запрещено спрашивать: Согласно Закону № 202/2002 и Закону № 48/2002: работодатели не могут запрашивать или дискриминировать по полу, возрасту, семейному положению, семейному статусу, расе, цвету кожи, этнической принадлежности, религии, национальному происхождению, сексуальной ориентации, инвалидности, статусу здоровья, убеждениям или членству в социальных категориях. Закон № 190/2018 (GDPR) ограничивает сбор данных специальной категории без законного основания и явного согласия.
Названные законы: Закон № 202/2002 от 19 апреля (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Закон № 48/2002 от 16 января (Legea nr. 48/2002 о защите от дискриминации); Закон № 190/2018 (имплементация GDPR); Постановление Правительства 137/2000 (OG 137/2000 об антидискриминации, изменённое Законом 48/2002)
Режим защиты данных: Закон № 190/2018 (имплементирующий GDPR ЕС 2016/679) + ANSPDCP (Национальный орган по надзору за обработкой персональных данных) в качестве независимого органа
Антидискриминационные законы: Закон № 202/2002 (равенство полов и равные возможности); Закон № 48/2002 (общая защита от дискриминации); Постановление Правительства 137/2000 (основы антидискриминации)
Источник на местном языке: Румынский

Откуда это взято

Изучено 2026-08-15. Независимо проверено 2026-08-15. Уверенность: Высокая. Результат этой проверки: Подтверждено.

Примечания: ЗАКОН И ПРАКТИКА: румынское право (закон № 202/2002, закон № 48/2002, закон № 190/2018) ограничивает запросы работодателей о защищенных характеристиках и запрещает дискриминацию при найме, но не предписывает формат резюме или обязательное содержание для претендентов. ПРАКТИКА показывает обычное включение фотографии, даты рождения, семейного положения и национальности в румынские резюме как стандарт, в отличие от западной практики; это отражает местную культуру найма и не нарушает закон, если работодатель не дискриминирует на основе раскрытой информации. ANSPDCP обеспечивает GDPR на национальном уровне; претенденты не связаны юридически GDPR, но должны дать согласие на обработку данных работодателями. Румынские резюме обычно содержат 2-3 страницы с подробной информацией, отражая ожидание полной истории карьеры.

Изучено ИИ-ассистентами по письменному чек-листу, затем независимо проверено. Как мы это изучали